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中國(guó)的稅負(fù)重，企業(yè)家全都深有感觸。如何能做合理合法的稅收籌劃，少交點(diǎn)稅金，是很多企業(yè)家的共同需求。 什么才是合理合法的稅收籌劃，你知道嗎？ 假如你有一家公司，如果是注冊(cè)在普通地區(qū)的有限公司，要交25%的企業(yè)所得稅。為了減少稅金，你通過買發(fā)票來沖利潤(rùn)，這叫逃稅！ 同樣的情況，如果你當(dāng)初把注冊(cè)在了霍爾果斯，就可以直接享受五免五減的稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)所得稅一分錢不用交。這就叫合理合法的稅收籌劃！這么多明星把公司注冊(cè)在霍爾果斯，很大一部分原因?yàn)榱俗龆悇?wù)籌劃。 公司的組織架構(gòu)、商業(yè)模式、合同決定了業(yè)務(wù)過程，業(yè)務(wù)過程會(huì)產(chǎn)生稅。只有改變商業(yè)模式、改變合同，才能真正規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)。 稅怎么交不是看賬怎么做，而是看業(yè)務(wù)和合同怎么規(guī)定的。筆者之前的顧問單位，跟員工簽的勞動(dòng)合同上寫的是工資10000元。然而每月發(fā)的工資單上做的卻是工資3500，其他用發(fā)票報(bào)銷。這不是類似于掩耳盜鈴，自欺欺人嗎？稅務(wù)局來查賬，通常不會(huì)只看賬里面的工資表，而是要結(jié)合勞動(dòng)合同等資料一起對(duì)照的。 所以大家一定要明白，稅務(wù)籌劃，一定是從上至下的模式或者實(shí)質(zhì)上的調(diào)整，而不是通過找發(fā)票報(bào)銷去補(bǔ)漏洞。這就和虛開發(fā)票的問題一樣。貨、錢、票、合同，是否一致？只要有一個(gè)不一致，那就叫虛開發(fā)票。 給大家看一個(gè)華為當(dāng)年做的一件事，姑且不談華為這樣的大公司進(jìn)行這樣的操作的管理上也好還是公司發(fā)展戰(zhàn)略上的目的也好，光看對(duì)稅金的影響，大家來感覺下大公司怎樣通過模式調(diào)整，合理避稅的。 新《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日正式實(shí)施還有兩個(gè)月的時(shí)間，在全國(guó)一些地方卻出現(xiàn)了企業(yè)解約潮。 2007年華為發(fā)布2006年年報(bào)，其銷售額為672億元人民幣，同比增長(zhǎng)45%。當(dāng)2007年即將過去、要迎來2008年時(shí)，華為卻發(fā)生了約7000人的“辭職門”風(fēng)波。據(jù)媒體報(bào)道：華為鼓勵(lì)員工辭職的方案在2007年9月已獲通過，2007年10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識(shí)，必須在2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前完成。華為公司共計(jì)有約7000名員工工作超過了8年，這些員工需要逐步完成“先辭職再競(jìng)崗”工作。 華為員工辭職之前要上交一份1000字左右的辭職報(bào)告，表示員工是選擇自主離職的。各個(gè)部門之間規(guī)定了離職和再次應(yīng)聘之間間隔的時(shí)間，原則上辭職的員工應(yīng)該在6個(gè)月之內(nèi)來應(yīng)聘。辦理辭職手續(xù)后，員工再與公司簽訂一到三年的勞動(dòng)合同。辭職員工通過競(jìng)聘上崗，職位和待遇基本不變，發(fā)生變化的就只是再次簽署的勞動(dòng)合同和工齡。所有自愿辭職的員工均可獲得華為公司支付的相應(yīng)賠償，補(bǔ)償方案為“N+1”模式。每個(gè)自愿離職員工都可得相應(yīng)補(bǔ)償，工作10年的大約可以拿到20萬(wàn)元的補(bǔ)償金。 華為公司為自愿辭職員工支付的賠償費(fèi)，輿論預(yù)測(cè)總計(jì)將超過10億元。約99%的員工被返聘，與公司簽訂了為期1-3年不等的新合同，并獲高額補(bǔ)償和帶薪休假，有關(guān)勞動(dòng)管理部門也沒有接到華為辭職員工的投訴。 根據(jù)稅法：不管你是什么類型的公司，做什么生意的，如果解聘員工，給員工的一次性補(bǔ)償，金額只要在當(dāng)?shù)厣夏昶骄べY3倍以內(nèi)的，都免交個(gè)人所得稅的你知道么？比如上海市15年年平均工資是71268元，若你公司與一個(gè)員工解聘，給了補(bǔ)償金在21.38萬(wàn)元以下的，一分錢個(gè)稅都不用交，你有沒有多交稅？ 舉個(gè)例子，某公司要解聘一個(gè)高級(jí)技術(shù)人員，談的結(jié)果是給予一次性補(bǔ)償20萬(wàn)。
通過上述數(shù)字對(duì)比，咱們先不談華為這么大的公司做工號(hào)改革，發(fā)賠償金10個(gè)億其他目的，光看用補(bǔ)償金方式，這10個(gè)億的賠償金規(guī)避了多少個(gè)人所得稅?。?/p> 金稅三期上線，個(gè)人所得稅的重大風(fēng)險(xiǎn)早知道，要么改，要么變，要么被發(fā)現(xiàn)。 金稅三期個(gè)人所得稅扣繳系統(tǒng)能夠獲取更多稅源信息，能夠?qū){稅信息進(jìn)行有效整合，從而加強(qiáng)個(gè)人所得稅的征收管理。地稅局將依托該系統(tǒng)，利用市國(guó)稅局、市工商管理局、市社保管理中心、市住房公積金管理中心、市公安局等部門提供的營(yíng)業(yè)收入、發(fā)票開具、股權(quán)登記、社保繳費(fèi)、公積金繳費(fèi)、戶籍登記等信息，重點(diǎn)開展針對(duì)以下納稅疑點(diǎn)的核實(shí)檢查： （一）工資、薪金所得 1.零申報(bào)、小額申報(bào)、虛構(gòu)納稅人、報(bào)銷個(gè)人費(fèi)用。 2.個(gè)人所得稅工資薪金所得與企業(yè)所得稅工資薪金支出、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)、年金繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金繳費(fèi)基數(shù)不匹配。 3.企業(yè)登記員工人數(shù)、社保繳費(fèi)人數(shù)、住房公積金繳費(fèi)人數(shù)與實(shí)際個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)人數(shù)不匹配。 4.企業(yè)職工福利費(fèi)、股份支付、管理費(fèi)用等財(cái)務(wù)指標(biāo)與個(gè)人所得稅扣繳情況不匹配。 5.同一企業(yè)的同一納稅人一年內(nèi)多次適用年終一次性獎(jiǎng)金的計(jì)稅政策。 （二）財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得 企業(yè)的個(gè)人股東發(fā)生股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為，企業(yè)未按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于發(fā)布〈股權(quán)轉(zhuǎn)讓個(gè)人所得稅管理辦法（試行）〉的公告》（國(guó)家稅務(wù)總局公告2014年第67號(hào)）的規(guī)定履行相關(guān)報(bào)告義務(wù)，股權(quán)受讓方未按規(guī)定履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓所得個(gè)人所得稅代扣代繳20%義務(wù)。 所以廣大的企業(yè)主，要充分利用國(guó)家稅務(wù)優(yōu)惠政策，從商業(yè)模式，架構(gòu)上，對(duì)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃，且不可再用以前的老辦法進(jìn)行所謂的“避稅”了哦。 |
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