職場不懂如何提意見，即使意見正確，也有可能被祭旗！

職場提意見是很多缺乏職場經驗的人，經常犯的毛病，尤其是剛入職的新人，覺得公司這個地方需要改進，那個地方有待改善，就要給領導提意見，覺得自己很高明，其他人都沒看到，就自己聰明，實際上在領導眼里是在充能，是很傻的行為。不是不讓提意見，而是如何提的問題，提的合適了能升遷加薪，提的不合適了得罪領導，得不償失。提意見需要注意三方面。

1、時機

提意見的時機很重要，如果領導剛下達了一個命令，你就要諫言這個事是有問題的，不能做對領導的決策提出來質疑，會讓領導認為，一方面對抗領導權力的暢通性，另一方面又表現出來比領導高明，讓領導心里很不爽，這樣的人是要被拿來祭旗。領導剛決策的問題應該是堅決執行，等找到合適的機會了，再私下里提意見。

2、自保

現在職場雖然不像古代歷史，要是得罪了皇帝就會當場人頭落地，而現在很有可能，職業生涯也就算是終結了。職場在提意見之前首先需要考慮的是自保問題。領導都得罪完了，即使待在職場還有什么前途，只能是做冷板凳，或者被處處穿小鞋。職場要是都不能自保，還談什么未來的發展。

3、選擇

很多人給領導看似給領導提意見，實際上是在給領導下達命令，就給領導一個方案，讓領導選擇，那是反向的逼迫領導，領導不采納了，就會得罪了提建議者，覺得領導是在找茬，要是采納了，讓其他人覺得領導就是橡皮圖章的作用。所以在提意見的時候，應該給出多個方案讓領導從中做出決策。既沒有逼迫領導的意思，又讓領導很舒服，最終的決策權在領導手里。

提意見不是隨時隨地，想什么時候提建議就提，應該先要學會自保，然后找準合適的時機，給出三種方案，讓領導從中選擇出最優的方案，讓領導既行使了權力，又得到了尊重，又顯示體現了領導的高明之處。