|
最近，一個朋友神秘兮兮的跟我說 “你信不信，我可以預測哪些員工要辭職？” 這瞬間點燃了我的好奇心，詢問他怎么回事。 朋友以多年的工作經驗，給我深入淺出的講了員工辭職前的四種征兆。  一、突然變神秘 如果有一天，同事變得神秘而小心翼翼，可能就是有異常了。 比如說，接到電話卻不怎么說話，只是用：“嗯，嗯”之類的詞回答。 又比如說，平時大大咧咧的人，突然變得特別注重隱私，使用手機、電腦時刻意回避同事。 這種情況如果一旦出現，基本上不是一次、兩次。 你仔細回想一下，辦公室里有沒有人接電話時，特別小心，并且喜歡躲著大家。 這基本上可以確定，此人有秘密，不想讓別人知道。 這個秘密，可能是自己的私人事情，也可能是公司事務。 而辭職，也是其中一種可能。  二、喜歡請假 每個人難免都會有一些私事要辦，因此在職場中請假，是一件再正常不過的事。 但是，如果有一個同事，總是找各種理由來請假，而且為了請假幾乎不擇手段。 那么，他很有可能是要辭職了。 如果真的出現了大事情，他完全可以直說的。 找各種理由請假，就是為了掩蓋想要辭職的真實意圖。 比如說，說是家里有事情，很有可能就是去參加面試。 現在找工作的確不容易，很多人都是找到了工作再辭職的。 所以，如果有同事頻繁請假，那么很可能是要辭職了。  三、桌子上的物品越來越少了 每個員工在公司待的時間都不短，按法定工作時間算，最少也得7.5個小時。 可以說，一天中的三分之一時間，都在公司里。 所以，很多人都把帶一些自己的東西來公司，這樣工作、生活都會方便很多。 但是，如果有同事的桌子上，東西越來越少了，越來越空了。 那絕對是一個非常明顯的反常舉動，極有可能是要辭職了。 因為這表示了一個信號——這些東西我以后用不著了。  四、對工作不上心了 朋友告訴我，他們公司之前有一個特別嚴格的領導，幾乎被人稱為“魔頭”。 突然有一段時間，他變得寬和了，無論員工犯什么錯，領導都不生氣。 一開始，大家以為是領導變了性子。 后來才知道，該領導是提了辭職報告，馬上就要離開了。 提了辭職的員工，基本上對現有工作是不抱希望了。 雖然不一定消極怠工，但一定沒有以前對工作那么上心了。 他們不指望升職加薪，也不想立什么功勞。 只要能平穩度過辭職期，就算是心滿意足了。  俗話說，事出反常必有妖。 一個員工突然出現“特殊情況”，辭職跳槽的可能性非常大。 當然，職場中有人離開是非常正常的事。 每個人都有自己的選擇，我們并不需要大驚小怪。 他們過得更舒心，我們給予祝福就好了。 在職場中，最重要的還是做好自己的事情。 畢竟，別人的事情關注太多，既沒有必要，也沒有好處。 |
|
|
