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小李畢業(yè)于一所名牌學校，獲得了碩士學位，他努力工作，努力工作。憑借他的刻苦技能，他從職場中的小白晉升到了中層干部。老李認為自己是領導人的心腹，受到領導人的高度重視。否則，其他人需要10年才能晉升，而他只需要7年。他對此特別自豪。然而，晉升后，他似乎遇到了職業(yè)瓶頸。最痛苦的是，他感受到了來自領導的壓力。小李拒絕讓步，更加努力地工作，并展示了更出色的成果，向領導證明了他的價值，但結果并不像預期的那樣。當一個項目完美完成時，老李向領導表達了晉升的愿望，領導說:“你仍然需要經(jīng)驗。”這句話發(fā)表不到兩個月，領導就提拔了一個不如小李的同事。  更令人發(fā)指的是，他在自己的手下安插了一個新的重要人物。言下之意不言而喻！在工作場所，為什么領導者總是使用和壓制它？Guiguzi的戰(zhàn)略與工作場所的戰(zhàn)略一致。讓我們一起分析一下。01。會重用，并不意味著不壓制鬼谷子指出:老辦法是訓練人，而不是訓練他們。那些控制他人的人掌權，而那些控制他人的人失去了生命。工作場所的行為方式是控制他人，而不是被他人控制。如果你征服了別人，你就會有主動權。如果你被別人控制，你將失去和你的生活一樣的力量。在工作場所，一些領導者使用情緒控制，一些領導者使用權力控制。領導者的重用實際上是一種控制，但是重用并不意味著沒有壓制。控制的目的是讓你服從領導。02。會壓抑，可能是太會做事的鬼谷子指出，這會影響形象和外觀的描述。  這意味著在古代，運氣好或壞可以從占卜中推斷出來，一個人的內(nèi)心世界可以從他的外部行為、聲音、身體外貌和其他信息中推斷出來。在工作場所，大部分領導時間不在于專業(yè)技能，而在于部隊調動、溝通和協(xié)調。因此，大多數(shù)領導者善于觀察和判斷人們的感受，并通過員工的行為、言語和外表來推斷他們的想法。因此，為什么在工作場所，你偶爾工作越努力，你就越不重要，因為領導者感覺到你爬起來的野心。03。想要升職加薪，請保持低調，鬼谷子指出:獨自行走的路。丈夫成功為時不晚，但他不堅持。隨著時間的推移，他會成功的。在工作場所，“不想當將軍的士兵不是好士兵。  ”想要升職或加薪并不壞，但是領導者必須權衡利弊。他們決不能是唯一的人，也決不能讓有能力的人威脅他們的位置。因此，鬼谷子強調，如果一個人想超越無法忍受的境地，他必須注意觀察詞語和表情，觀察他周圍的微妙變化。抓住時間。即使你工作做得很好，也不要太自以為是。根據(jù)你自己的目標，繼續(xù)保持低調。隨著時間的推移，你肯定會在工作場所實現(xiàn)你的目標。格力集團董明珠承認，他曾三次壓制下屬。為了看看他們的耐力能持續(xù)多久，他改變了下屬，最終成為了分公司的負責人。然而，可以看出，領導層的戰(zhàn)略與戰(zhàn)爭藝術大致相同。順便問一下，你見過這樣的領導人嗎？我是專業(yè)的“幸平工業(yè)”。謝謝你的關注。有晉升和加薪的例行程序。 |
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