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一位網(wǎng)友提出了一個問題：“嘴巴甜，會拍領(lǐng)導馬屁的能是不是升職就快？”。 一些網(wǎng)友給出了不同的回答，一些說是，另一些說不是。 這個問題讓我想起了之前工作中遇到的一次“晉升”。 同事小李和小王同時進入公司，他們對工作和領(lǐng)導的態(tài)度和方式完全不同。 小李性格穩(wěn)重，工作專注認真，不太接近領(lǐng)導。 小王有點浮躁，做事馬馬虎虎，勉強能完成任務(wù)，喜歡和領(lǐng)導交朋友。特別會花言巧語，領(lǐng)導特別喜歡他。 后來，公司有了晉升的機會。每個人都認為一定是小王，畢竟他嘴甜，贏得了領(lǐng)導的好感。但沒想到的是，小李被提升了。 綜合具體情況和表現(xiàn)后，我們發(fā)現(xiàn)雖然小李不怎么說話，但他的能力突出。雖然他性格內(nèi)向，但任何工作都會向領(lǐng)導匯報。報告重要的事情有自己的邏輯，領(lǐng)導們也知道小李做事的方式和習慣，所以他們對小李很放心。 小王雖然會巴結(jié)，但畢竟工作并不出色，所以機會肯定不會給他。 事實上，你能否被提升并不一定與你的領(lǐng)導有關(guān)，關(guān)鍵在于你是否有能力。工作場所是這樣的，如果你能做到，你就會有晉升的機會，你自然能升職。 因此，不要以為做事的人沒有花言巧語人提升的快，老實說，這種刻板的標簽印象才是真正害人的。所以在工作中掌握這幾點，早知道早受益。 一、會說的不如會做的，會做的不如會報告的有這樣一句話：“說比做好，報告比做好。”因此，在工作場所，報告非常重要。有些人會說他們做不到，有些人會說不做，這樣的人都沒有被提升的特點。許多人要么在工作中無能，要么因為他們是一個無趣的角色而錯過了許多機會。 領(lǐng)導者每天都很忙，他們什么也不說。領(lǐng)導者如何知道你做了什么？如果你不知道你每天都在做什么，你會很難感到放松。你總是擔心你不能完成分配的任務(wù)，所以他會把事情交給可靠的人。說你做不到更糟糕。在短時間內(nèi)，他可以用各種各樣的幻覺來欺騙領(lǐng)袖，但是過了很長時間，他還是不能得到任何結(jié)果。這不是在打自己的臉嗎？ 在這種情況下，還指望得到提升嗎？最可靠的事情是讓領(lǐng)導知道你每天在做什么，你工作的進展，你的困難在哪里，你如何解決問題。當然，這份報告不是詳盡無遺的，但也是問題的關(guān)鍵點。 二、想要快速被提拔，這幾個特質(zhì)是必不可少1、極強的變通性 一個人變通性的特征是：靈活性、愿意工作及穩(wěn)定的能力。 不管領(lǐng)導把他放在哪里，他都能根據(jù)自己的崗位適應(yīng)自己的定位。這種人從基層做起，不忽視自己的工作，逐步提高自己的能力。靈活的人在現(xiàn)代工作場所非常受歡迎，因為你是一個復合型人才，你可以在任何你需要的地方工作。 2、強有力的執(zhí)行 一個人能否被提升取決于他的執(zhí)行能力。雖然有些人會工作，但他們經(jīng)常喜歡反對領(lǐng)導，表達自己的意見，拒絕服從領(lǐng)導，也就是說，他們不會執(zhí)行領(lǐng)導的意見。領(lǐng)導力是戰(zhàn)略層面。如果他要求你做這件事，你會不顧一切地去做。如果有問題，領(lǐng)導自然會承擔相應(yīng)的責任。畢竟，他是這個項目的決策者。 3、強烈的理解 我遇到了一個公司的替代經(jīng)理，雖然能力不錯，溝通能力也不錯，我和領(lǐng)導有一顆心，只想把事情做好。然而，他們有一個問題，那就是他們的理解不是很好，很多事情都是事后才知道的，領(lǐng)導者在理解領(lǐng)導者的話的意思之前要強調(diào)幾次。 有很強理解力的人，他們有很大的氛圍和很大的格局。他們可以站在老板的問題上，幫助領(lǐng)導思考并為領(lǐng)導解決問題。具有這種特征的人容易忍受，他們有很強的同理心和移情能力。 總結(jié)：在工作場所，除了說話和做事，我們還應(yīng)該學會匯報我們的工作，這樣領(lǐng)導才能知道你對團隊做出了什么貢獻。如果你想成為一名經(jīng)理，除了要有靈活性、很強的執(zhí)行力和很強的理解力，你還應(yīng)該在工作場所保持穩(wěn)定的情緒、良好的態(tài)度和良好的情緒，這是一個人走得高走得遠的強大基石。 |
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來自： 新用戶12603780 > 《職場》
