|
生活上，脾氣好，容易相處；職場上，脾氣好，是硬傷。在職場上，處處都充滿著博弈，你軟，別人就硬。職場上的老好人，總是會輕易妥協，委屈自己來遷就別人，習慣了聽從別人，在職場中不僅會容易被邊緣化，更容易被領導“忽悠”。 領導忽悠下屬的套路一：畫餅充饑，虛張聲勢 這一招是領導們慣用的手法，不少人都崽栽在這里了，對新人和老員工都屢試不爽， 比如同事小李，是一名剛進入單位的新人，剛工作幾天分管領導就告訴他：“你學歷高，好好干，干出成績我幫你推薦去縣城某個單位?！庇辛祟I導的這句話，小李就開始盡心盡力堅持為這個領導做好每一項工作，哪怕不是他負責的。 直到有一次，小李因為手頭工作太忙，沒把領導分配的分外工作做好，領導對他的態度就360度大轉變了。后來小楊才明白，其實分管領導根本不是真心想提拔自己，同樣的話他也對于同一批進來的同事說過。 這個故事告訴我們，當領導對你在許諾他能力的之外的事時，其實并不是真的看好你，只是在給畫餅充饑，虛張聲勢罷了。 領導忽悠下屬的套路二：按照我給你說的辦就沒問題 這樣的安排，我相信大家從來不陌生?？墒窃诖罅垦芰艿默F實面前，如果你真的按照領導跟你說的去辦，你最后就沒有辦法辦。 要知道領導給你說的辦法，那是領導做可以，但是你做就不行，畢竟你沒有領導的資源，沒有領導的影響力，更沒有領導嫻熟的工作技能，所以當領導有這種安排的時候，還是做一個簡單的確認吧。比如說，領導到底讓我怎么干？我這樣干需要什么樣的資源？我基本不缺這樣的技能？所以一定要結合自己的情況，而不是領導給你指出來的，你就按我這樣說的辦，他這樣說說容易，但是真正辦起來可就沒那么容易了。 領導忽悠下屬的套路三：辛苦這一陣子就會好啦 這也是領導忽悠下屬，好好干活的一個經典的方法。領導總是說辛苦這一陣子就好了，可是這陣子什么時候能過去呢？所以還是清清楚楚的把帳和領導算清楚。跟領導確認清楚具體時間，不然誰知道這陣子到底是哪一陣子呢？難道要讓你永遠在這未知的“一陣子”里面花費無盡的時間和精力嗎？ 總之，職場中要保持清醒的頭腦，利益總是迷惑人心，很多領導為了讓下屬奠基自己更大的成功，都會用一些套路忽悠員工努力工作，不必當真！只需要分辨出領導是套路還是伯樂，讓自己的努力事半功倍就好！ |
|
|
