【原】中年被裁后半夜驚醒：30歲之后，你要趁早開啟第二曲線

前兩天，在網上看到一個帖子，杭州某家網絡公司的員工被裁后，發表了一個感悟：

人到中年，原來被裁是會半夜驚醒的。

他說，因為疫情原因，自己在家辦公，即便周末了還在加班迭代項目，沒想到收到HR發來的“催命符”，通知他周五走人，不用交接。

本以為人到中年，經得起風浪打擊，但因為每個月還要還房貸，再加上不知道什么時候能就業，沒想到半夜睡覺竟然驚醒了。

你有沒有想過，為什么被裁員的往往是中年人呢？

答案很簡單也很殘酷。

因為人到中年，很多人可能會面臨一個問題，那就是生產率提高的速度趕不上薪資增長速度。

對于公司來說，你的性價比是在不斷降低的。所以公司更愿意聘請年輕、能夠快速成長、性價比更高的員工。

這并不是個例，這幾天查百度指數就可以發現，“裁員補償標準”成為近段時間出現的高頻熱詞。

可想而知，準備依靠降薪裁員度過危機的企業不在少數。

但越是在困難的時候，我越是意識到：在職場這條陡峭的坡路上，提前打造第二曲線重要性。

因為你永遠也不知道疫情、行業衰退、公司倒閉哪個會先到來。

在不安全感越來越普遍的時代，每個人必須提前打造第二曲線，才有可能安全降落，抓住彎道超車的機會，獲得指數型的成長。

什么是第二曲線？

第一曲線，指的是我們目前的職業發展路徑，它是一條寬闊筆直的道路。

而第二曲線，可能是從我們的興趣愛好開始的一條小徑，它不在你一開始的地圖上，看上去有些雜草，人煙稀少，在目前的位置你似乎看不到它會通向何方。

不過重要的是，你好奇地走下去，最終你會發現，這條路越走越寬。

在你快從第一曲線掉落之前，適時地接住你，并讓你通往更高的成就。

《第二曲線》一書的作者查爾斯·漢迪的職業生涯就完美契合了“第二曲線”這一概念。

他曾在殼牌公司工作了十年，當時已經做到了一個小國家殼牌分公司的經理時，查爾斯·漢迪意識到，石油公司的高管并不適合自己，自己更適合去培訓管理者而不是擔任一名管理者，所以他拒絕了任命并提交了辭呈。

經過兩年的重新調整和訓練以后，查爾斯·漢迪進入了倫敦商學院成為了一名全職教授，6年的時間里，查爾斯·漢迪被授予了終身教職，并出版了一本書。

但這時候查爾斯·漢迪又發現，其實這也不是自己想要一輩子做的工作，成為全職作家才是。

從查爾斯·漢迪的經歷中可以發現，每當在第一曲線上順利進行的時候，他便“耐不住寂寞”選擇辭職，開啟自己的“第二曲線”，而這種無意間的選擇，反而幫助他避免了職場中年危機，實現了終身成長。

第二曲線，是你的降落傘

我長期關注的一位自媒體作家，34歲以前，他在國內某互聯網公司擔任技術主管的位置，還算發展得不錯。

那個時候的他已經預見40歲可能會遭遇的中年危機。

隨著體力和精力的下降，他知道自己沒辦法一直像年輕人一樣拼命加班，于是他開始強迫自己重新思考人生戰略。

這個過程花了1年的時間，很痛苦，但也很必要。

后來他開始在工作之余，嘗試寫作和分享，如今他的公眾號有10多萬粉絲，光是知識星球的收入可能就是他年薪的好幾倍。

34歲的他，可能從來沒有想過，第二曲線做得風生水起，甚至比第一曲線還要成功，還讓自己在北京買下了一套房。

在這個故事里，這位自媒體作家的第一曲線就是他的正職工作，即在互聯網公司擔任技術主管的職位，這條路讓他累積了豐富的工作經驗。

如果他34歲的時候沒有提前打造第二曲線，而是沿著第一曲線艱難地攀爬，那么可能到了40歲之后，他會經歷第一曲線下滑的那一段，譬如裁員、無法暫時找到工作，承擔每個月高額房貸的壓力。

而在第一曲線到達頂峰之前，他提前開啟了第二曲線，即寫作的嘗試，這條曲線幫助他度過了第一曲線會面臨的“中年危機”，并且帶他走向了更高的收入和更靈活的時間安排的人生。

所以這個故事給我們的啟示就是：第二曲線在第一曲線還在向上增長時，就必須開始。

因為第二曲線需要一定時間的投入和忍耐，才能開始增長。

當人們在第一曲線下滑的時候，背負降薪、裁員、還貸的壓力下，很難沉得住氣，持續投入在短期內不會有太多回報的第二曲線上。

因此30歲之后，你要趁早開啟第二曲線，它會成為你的降落傘，讓你在暴風疾雨中安全著落。

第二曲線，決定了你的職場生命力

可能很多人都聽過甲骨文這家企業，最近的一次大的動機，應該要算去年鬧得沸沸揚揚的裁員了。

這家43歲高齡的老牌科技巨頭，如今也必不可免地迎來了自己的中年危機。

前段時間，國際數據公司IDC發布了《全球云計算2020年預測》，報告顯示，到了2021年，中國90%以上的企業在業務上，會使用到云平臺。

眾所周知，在此之前，不管是國外巨頭亞馬遜還是國內的阿里巴巴，都在云計算領域投入了大量的資金。

然而昔日老牌科技巨頭甲骨文，卻沒有趕上這個好時候。

按理說提供數據庫服務出身的甲骨文，在云計算領域應該有先發優勢才對，為什么在云基礎設施服務中，市場份額不到2%呢？

因為沒有足夠的技術？還是沒有足夠的資金？或是忽視了市場潛在的機會？

答案都不是。

原因在于，正是因為甲骨文在數據庫服務上的優勢，阻礙了他對云計算服務的研發和投入。

事實上，甲骨文早在1995年，就開始踐行云計算的概念，但因為當時甲骨文50%的收入都來自數據庫業務，而云計算這項新的業務，一開始在利潤率上不太樂觀，不足以讓公司投入巨大的人力和財力去研發和推廣。

因為這個看似“正確”的決策，反而讓甲骨文錯失了云計算的好時機。

再來說個正面例子，史蒂夫·喬布斯是一個很精通第二曲線的人，在蘋果公司推出了Mac大獲成功之后，他并沒有沉浸在這個成功中，而是和團隊著手推出了iPod，當iPod也獲得了消費者的認可以后，喬布斯又相繼推出了iPhone、iPad。

這兩個故事對于我們個人來說有什么啟示呢？

那就是，不管是一個行業、公司還是個人，都會經歷誕生、成長、成熟、衰退、死亡幾個階段。

那些你以為的優勢和巔峰不會持續很久，它們會漸漸成為你的包袱，讓你越走越慢。

你必須盡早遺忘自己的優勢，繼續尋找下一個曲線，才能避免出現職場斷崖。

第二曲線能夠延長一個人的職場生命力，35歲對于某些人來說，可能是再也無法超越的高峰，之后便會開始走下坡路。

但第二曲線會讓第一曲線的巔峰成為你下一段旅程的起點，帶你去到更遙遠更開闊的地方。

第二曲線，是你彎道超車的好機會

其實不管是在財富上還是工作中，這個世界都在遵循著馬太效應。

富者愈富，窮者恒窮。

強者愈強，弱者愈弱。

財富應該很好理解，那么工作怎么說呢？

舉個例子來說，一流名校畢業的人，更有機會到一流的平臺和企業工作。

而這些大平臺大企業，不僅能夠提供高于平均水平的薪資，也能讓員工接觸更杰出的客戶、同事，擁有一流的人脈圈子。

同時，一流的平臺和企業的工作系統和思考框架，又能進一步提升員工的認知，優化員工的工作方法。

這意味著，如果在同樣的跑道上和對方競爭，你很難跑過他們。

企業也是一樣。

在模擬手機時代，摩托羅拉憑借著模擬手機茁壯成長，那個時候，模擬手機給公司帶來了極大的收入，所以摩托羅拉繼續將主要資金和技術投入在模擬手機的更新換代上。

那個時候，新興的數字手機雖然代表著未來趨勢，但因為市場、技術的不成熟，再加上投入巨大，需要將原有的基站全部更換，甚至影響到主營業務——模擬手機的銷售，所以也未得到摩托羅拉高管的重視。

摩托羅拉這一決策直接導致它錯過了數字手機時代，被后來者諾基亞彎道超車。

到了2000年，摩托羅拉的市場份額下降到了13%，而諾基亞呢，則增加到了31%。

而后起之秀諾基亞的好日子并沒有持續太久，最終也因為和摩托羅拉同樣的原因，錯過了智能手機的風口而走向衰落。

為了解開這個“魔咒”，《創新者的窘境》一書的作者克萊頓·克里斯坦森在研究了硬盤行業數十年的發展之后，得出了一個結論，那就是：

對于在某一領域建立技術壁壘的大公司來說，決定他們是否投入新的技術、以及投入多少的關鍵因素，是客戶和投資者。

為了滿足投資者和客戶的需求，他們不得不投入更多在原有業務的更新和迭代上，即延續性技術，從而很難投入足夠的資源來發展破壞性技術，因為這意味著較低的利潤率，以及不被主流客戶接受的風險。

這一點對于新進入者來說則剛好相反。

在延續性技術上，新進入者依然遵循著馬太效應，不管是技術還是市場上都很難超越原來的大公司。

所以他們更傾向于走農村包圍城市的路線，即推出破壞性技術來滿足新興市場。

隨著技術的迭代和需求的改變，新進入者們開始逐漸蠶食主流市場，取代原來的大公司，從而實現彎道超車。

對于個人來說，這個結論同樣也成立。

一個人在第一曲線上越是成功、出色，越難擺脫路徑依賴，開創第二曲線。

但對于新進入者來說，第二曲線則是個彎道超車的好機會。

如今這個時代，是一個充滿可能性的時代，行業、技術更迭速度越來越快，從某個方面來說，這意味著我們失去了一部分的穩定和安全感。

但從積極的方面來看，這也意味著，行業洗牌的間隔時間會越來越短，我們有更多機會，實現彎道超車。

最后：

查爾斯·漢迪講過一個故事。

有一次，他去旅行，向一個當地人問路。

當地人告訴他，一直往前走，就會看到一個叫Davy的酒吧，在離酒吧還有半里路的地方，往右轉，就能到他要去的地方。

在指路人離開之后他才明白過來，指路人說的話一點用都沒有。

因為當他知道該從哪兒拐的時候，他已經錯過了那個地方了。

“當你知道你該走向何處時，你往往已經沒有機會走了。”

很多人就像當年的查爾斯·漢迪一樣，當他們明白過來應該開始第二曲線的時候，往往已經錯過開始它的時機了。

暴風雨來臨之前，世界都是沉寂的。

職場中年危機不會等到你完全準備好了才來，他往往在你最沒有準備、最脆弱的時候突然襲來。

我們需要在職場中不斷提高自己的反脆弱性。

對此我的建議是，盡早開始第二曲線，當你覺得自己的工作3-5年內都不必擔憂的時候，往往正是開始第二曲線的最佳時機。