【原】不高估自己的能力，踏實走好每一步，充分實現價值

心理學上有一個效應：虛假獨特效應，它是說人們通常會認為自己的品德、智力、才氣等方面都是獨一無二的，別人都不如自己。當一項任務完成的比較不錯，當個一個提議被領導采納，總難免喜形于色，其實自己的能力比想象的低很多。盲目高估自己的實力，總想做超過現在崗位要求的工作，迫切想證明自己，但往往適得其反。

不能夠客觀認識自己，高估自己能力是職場大忌。

【做好簡單的事】

不知道你身邊有沒有這樣的職場新人：剛剛大學畢業，沒有相關專業的工作經驗，領導安排他先熟悉業務，協助老員工收集整理資料、做數據統計、資料復核等工作。既能一邊熟悉業務，又可以一邊和同事拉近關系。沒想到，工作沒兩天他就提出辭職：我是來工作的，不是來打雜的，這些雜事我不干。

聽了他的話，同事們都愣住了。誰不是從最基層做起，什么都不會，業務都不熟悉怎么能委你重任？雜事都干不好，怎么能承擔更重要的工作？況且，干好簡單的事其實并不簡單。

職場新人最忌諱的就是眼高手低。

【別太高估自己】

人在一個的崗位呆久了，總會有想更進一步提升自己的想法。這本是一件好事，但上進心不等于過度自信。員工往往會高估自己，但領導不會，因為領導能通過不同員工的工作結果，調整和安排工作。如果你的工作還沒被調動，說明現在的實力還不能夠勝任其他更重要的工作，還需要繼續加油。人最怕不自知，最怕高估自己，爭取來卻德不配位。

俄國有位作家曾寫過這樣一段話：各人有各人的才能，可是有些人喜歡眼紅別人的名望，總想在他做不了的工作上一顯身手。依我說呢，為人要明白事理，如果盼望有所成就，就得了解自己的才能，千萬不要好高騖遠。

【是金子總會發光】

職場中，關系不是立身之本，能力才是。因此，不要急于被發現，扎扎實實打好基礎，是金子總會發光，真正有能力的人不會被埋沒，又何愁不會發光。另外，金子除了發光之外，自己本身也是價值連城。因此，充分實現自己的價值是存在的意義。

如果實在做不到客觀看待自己，那就低估自己吧，這樣永遠比趾高氣揚更討人喜歡。平常心看待職場中的同事的升遷，低調蟄伏，積蓄能量，努力提高自己，自然可以一鳴驚人。

抱怨懷才不遇的人，自恃所做的事配不上自己的才華，但你應該知道，每一件大事都是由一件件小事組成的。與其抱怨還不如放下身段，認真地做好自己的事，讓自己不斷強大。

【不要放棄學習】

從課堂到職場再到生活的方方面面，其實處處有學習的機會和地方。無論什么時候都不要放棄學習，與其高談闊論，不如潛心學習，不如從點滴做起，時刻提醒自己才是正解。

職場人才輩出，最怕不切實際的迷之自信。正視自己，踏實努力，才是聰明的你該做的事。

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