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人緣好壞和人品無關，和與你相處累不累，價值大不大有關。成年人的世界，好相處、有用的“壞人”，遠比難相處、沒價值的好人更有用。這么說不容易明白里面的含義，我們來分析看。 個人價值如果你是善良有利用價值的人，他人與你接觸，必然謀求利益的交換，以正直、善良的面目出現，來謀求和你的同頻。 如果你是善良沒有利用價值的人，他人與你接觸，沒有必要改變自己，去迎合你的需求，怠慢是正常現象。 善良的人沒有利用價值，被人孤立很正常。虛偽的人在自身價值不足的時候，則會付出超出別人期望的尊重，獲得自己的圖謀。而善良的人做不到。 舉個例子，小王虛偽，小李善良，兩人為同一個部門同事，小李水平高，和領導一起外出，小王幫領導拎包，小李心里罵小王虛偽。但是領導怎么想？還是要倚重小李，小王可以慢慢培養。 換個情景，如果水平相當，小王拎包，小李心里罵小王虛偽。但是領導心里更喜歡誰？很顯而易見是小王。  管理情緒的能力虛偽的人善于控制情緒，比如領導罵兩句，直接就認了，還會說領導說的對，自己改。良好的情緒控制能讓工作事半功倍，一個人思想成熟，就知道克制自己。別人相處的時候，也不感覺累。 善良的人自我標榜正直，領導罵兩句，第一反映是解釋原因吧，他想不明白，人發火的時候，解釋沒用。就這樣的情商，除了標榜善良，領導只會感覺很累。雖然你無心傷害別人，但是你的善良是個負擔。  換位思考的能力虛偽的人做事喜歡換個角度，做事之前先看別人怎么想，琢磨透了別人，采用別人能夠接受的方式去做事，能不受歡迎嗎。周圍的人緣肯定是很好的。 善良的人比較關注自我，凡事會憑自己的想法去做，讓周圍的人來適應我的善良，感覺我的善良，有耐性的人會體會一下，在當今快節奏的生活中，你若不是對方的菜，誰會付出時間來關照你。  做事的分寸感虛偽的人做事，都會留余地，也就人們嘴里常說的后手，話不說滿，不得罪人。工作氛圍調節的正好，周圍的同事也會樂于跟這樣的人合作，相處。 善良的人會付出全部，覺得是為別人好，話說的滿，你覺得忠言逆耳，別人不領情。  結語：所謂的虛偽和善良，像兩個極端，在現實的社會中，沒有人會給自己標榜虛偽，也沒有人會給自己標榜善良，這個世界從來不是非黑即白，而是存在大量的灰色區域。虛偽人的身上也有真心，善良人的為了目標也會說虛情假意的話。沒有絕對的虛偽，也沒有絕對的善良，否則這個世界沒有這么精彩。
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