 霍桑效應(yīng) （Hawthorne Effect）或稱霍索恩效應(yīng)，是指當(dāng)人們知道自己成為觀察對(duì)象，而會(huì)改變行為的傾向。 起源于1924年至1933年間的一系列實(shí)驗(yàn)研究，由哈佛大學(xué)心理專家喬治·埃爾頓·梅奧（George Elton Mayo）教授為首的研究小組提出此概念。  生活啟示： 人是一種社會(huì)性生物，每個(gè)人都有社會(huì)需求。 管理中，要注重人的社交需求，要更加注重以人為本。 工作中，要注重與人交往，在集體中更加提高學(xué)習(xí)與工作效率。 |
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