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關于春節值班費發放標準的問題。
下面文章來自找法網融水在線律師
一、春節值班費發放標準是多少
1、春節值班費發放標準本人工資的3倍。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
二、關于工作時間和休息休假的規定有哪些
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
3、 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
春節是法定節假日，原則上用人單位是必須要給職工放假的，可是很多職工的工作崗位非常特殊，像是醫院、軍人等，在春節也依然需要加班，加班費的發放標準是國家法律制度統一規定的。希望以上內容能對您有所幫助！
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