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抱怨多半來源于壓力，控制住抱怨，學會排解壓力，管理好情緒，不僅有利于職場，也有利于家庭。 2.剛進入職場，我們要學會向上管理。 這個階段我們是最需要成長，也是最會學習的時候，不要太過于斤斤計較。 干的越多，學的越多，在公司的口碑越好。 領導說不說都是看在眼里的，沒有人會喜歡太過計較的人。 3.有時候選擇比努力重要，但你在小白階段的時候，是沒有多少選擇的。 你需要從可選擇的幾個選項里做出最優選擇，剩下的就是拼命努力，讓自己在接下來有更多的選擇。 4.靠譜的職場人，事事有落實、事事有交代、事事有反饋，要學會主動匯報工作進度。 主動匯報進度＞完成后及時匯報＞結果不好＞不匯報，每次別人不問你不說，做得再好也會減分。 5.江湖險惡，要隨時做好被甩鍋的準備，即使不是你的責任。 害人之心不可有，防人之心不可無，工作溝通交接時記得保留憑證。 6.不要瞧不起任何人，或輕易得罪任何不起眼以及你不了解的人，也許公司的保潔阿姨、保安是老板的親戚朋友。 7.必須尊重上司的決定，適時維護對方的尊嚴和面子。 學會感恩，對幫助你的人表示謝意，不要把同事或者是領導對你的幫助認為是理所當然。 8.不要過分招搖、攬功勞，要明白槍打出頭鳥。 要記住，功勞是大家的不是自己的，才能獲得領導的賞識，下屬的信賴。 9.職場有條不成文的不平等法則：
 10.很多時候，領導指派給你的任務，他們也不知道自己要什么。 我們要隨時備好三種選擇，并引導他們去嘗試你最鐘意的那一套方案。 11.初入公司，以熟悉環境和業務為主，記得主動向同事前輩請教，沒有人會主動送資料，和你講太細的事情。 12.不要為了融入群體去站隊，不然很容易淪為犧牲品。 做好自己的本職工作，多看、多聽、多學、少開口。 13.在職場上，所見不一定為真，不確定的時候，保持沉默低調不發聲是最好的選擇。 14.不要和同事透露自己過多的私事，也不要和他們抱怨工作上的事情，他們知道的越多，越容易攻擊你。 15.要多問，但有度。 不會有人愿意一直教你，自己能解決的事情盡量不要麻煩別人，不要讓別人覺得你很笨和死板。 16.午飯，是一個很好的打開話匣子的機會，比如聊愛好、最近在追什么劇、最近發生了什么新鮮事等等話題。 通過這些話題，在輕松的氛圍中更立體地了解彼此，從而主動了解同事、融入團隊。越快融入團隊，對你開展工作越有利。 17.不要待在舒適區停滯不前。 現在的職場，早就沒有什么鐵飯碗了，再穩定的工作，也是存在風險的。 保持學習，不斷提升能力，才是你的鐵飯碗。 18.沒有穩定的工作，只有穩定的能力增長。 我們不能只追求縱向升級，也要學會橫向拓展。
19.公司的資源，永遠都是有限的。 會哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別只想做老好人，要想著做成事。 20.做得好，不一定被提拔。 要學會主動展示自己，先要讓自己被看見，然后才能被認可，不能坐等機會，要主動爭取機會。 21.不管你在哪家公司，最好要知道，誰決定你的去留，誰決定你的薪水，誰給你做績效考核。 22.重要會議、團隊活動別遲到。 若遲到，道歉時請誠懇一點。少道歉，再誠懇的道歉，多了也會失效。 23.總有人會說，你做出成績，不過是因為平臺好。 你要明白平臺的重要性，但也要明白： 進入好平臺本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看輕自己。 24.試圖用跳槽和轉行解決你本身的問題，只會越跳越差。 當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是換了就能解決的么？ 如果是，想好了，就及時換軌道。別到了下家，發現天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少。 25.工作中的溝通和人際關系處理，要牢記對事不對人。 首先，面對別人時要不斷提醒自己做到； 其次，你以為別人針對你時，要告訴自己，對方針對的不是你而是事。 26.團隊協作時，樂于被領導也是一種能力。 在一個協作流程中，學會主動伸手和上下游對接；給別人出選擇題而不是問答題，尤其是面對上級時。 27.團隊共事過程中，盡量少做負面表達。 懷疑、質疑、暗諷、指責、抱怨都會給你無限減分。
28.不要揮霍你的職場人脈。 群發求點贊，紅包求轉發，未提前說明拉人進群、未征求對方同意把微信推給別人，無節制的請同事幫忙等，都是在揮霍自己寶貴的人脈。 29.管理自己的朋友圈，不要什么都發，尤其是負能量的內容。 也不要高頻的曬吃喝玩樂，更不要高頻的秀恩愛、曬私生活，曬工作成績、曬加班要適度。 30.離開電腦時，把電腦的文件、網站都關掉，放在桌面的重要文件正面朝下放。切忌微信聊天、郵件內容、重要文件被同事參觀。 31.職場是個利益場，不要老想著靠誰。人都是自私的，你只能靠自己。良性職場人際關系的前提是，你對別人有價值。 32.工作不管有多重要，都沒有你的身體重要，搞垮了你的身體，沒有人會心疼你。 所以，該休息就休息，該爭取的權益就爭取，別和老板講情懷。 33.薪資、福利、假期、待遇等，不要因為不好意思不問出口，也不要覺得無所謂。 對于金錢沒有渴望的人，做事也不會有太大的激情。 34.如果你想成為一個領導者，就不要等到真的升職后，才開始當領導。 不要管你現在的職位，要經常把握時機展示自己的領導力，多學一些領導的技巧等，否則你可能永遠都當不了領導。 35.職場上只有功勞，沒有苦勞。 苦勞就是無效勞動，一切沒有產出的努力，都是在浪費資源。 再能吃苦，創造不了價值，在公司眼里都等于零。 感謝陌生的你可以看完，感謝你們的喜歡與支持。可否點個贊或在看，您的鼓勵是我持續更文的動力，謝謝大家~  |
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