【原】若因試用期被延長(zhǎng)，同時(shí)要求勞動(dòng)者簽訂不索賠的承諾書怎么辦？

君留香 2023-10-23 發(fā)布于北京

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試用期是用來評(píng)估員工是否適合公司崗位的一段時(shí)間。在一些情況下，雇主可能會(huì)考慮延長(zhǎng)試用期，以更全面地評(píng)估員工的表現(xiàn)。然而，如果雇主要求勞動(dòng)者在試用期延長(zhǎng)的同時(shí)簽訂不索賠的承諾書，這是否合法呢？勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？本文將從法律角度分析這個(gè)問題，并提供一些建議。

首先，我們需要明確的是，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，包括試用期的安排和勞動(dòng)合同的簽訂等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，試用期不得超過六個(gè)月。試用期的延長(zhǎng)必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并在試用期結(jié)束前提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則試用期將自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系。

然而，勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定雇主可以要求勞動(dòng)者簽訂不索賠的承諾書。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第十九條的規(guī)定，當(dāng)事人可以約定合同的內(nèi)容，但是不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，如果雇主要求勞動(dòng)者簽訂不索賠的承諾書，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂，并且這樣的要求可能違反法律。

那么，勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)雇主的要求呢？以下是一些建議：

了解法律規(guī)定：勞動(dòng)者應(yīng)該了解勞動(dòng)法和合同法的相關(guān)規(guī)定，明確自己的權(quán)益。如果雇主要求簽訂不索賠的承諾書，勞動(dòng)者可以引用相關(guān)法律條款，向雇主解釋自己的權(quán)益。

溝通和協(xié)商：勞動(dòng)者可以與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，提出自己的擔(dān)憂和疑慮。雙方可以就試用期延長(zhǎng)和權(quán)益保護(hù)等問題進(jìn)行討論，尋找共同的解決方案。

尋求法律援助：如果雇主堅(jiān)持要求勞動(dòng)者簽訂不索賠的承諾書，并且勞動(dòng)者認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害，可以尋求法律援助。勞動(dòng)者可以咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或律師，了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑。

保留證據(jù)：如果勞動(dòng)者決定維權(quán)，應(yīng)該保留與試用期延長(zhǎng)和不索賠的承諾書相關(guān)的證據(jù)，例如通信記錄、口頭約定的證人等。這些證據(jù)可以在維權(quán)過程中起到重要的作用。

總之，如果雇主要求勞動(dòng)者在試用期延長(zhǎng)的同時(shí)簽訂不索賠的承諾書，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂，并且這樣的要求可能違反法律。勞動(dòng)者應(yīng)該了解相關(guān)法律規(guī)定，與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商，并在必要時(shí)尋求法律援助。保護(hù)自己的權(quán)益是每個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，也是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和諧的重要一環(huán)。

在溝通和協(xié)商的過程中，勞動(dòng)者可以提出以下建議：

1. 提出合理的擔(dān)憂和疑慮：勞動(dòng)者可以向雇主說明自己拒絕簽訂不索賠的承諾書的原因，例如擔(dān)心自己的權(quán)益受到侵害、合同條款不合法等。通過明確表達(dá)自己的擔(dān)憂，可以引起雇主的重視和理解。

2. 尋找共同的解決方案：勞動(dòng)者可以與雇主一起探討解決問題的方式，例如延長(zhǎng)試用期的具體安排、加強(qiáng)雙方溝通和反饋機(jī)制等。通過共同努力，可以找到一個(gè)既符合雇主需求又保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的方案。

3. 引用法律條款：勞動(dòng)者可以引用相關(guān)的法律條款，例如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)合同法》，明確自己的權(quán)益和法律支持。這樣可以增加自己的說服力，并促使雇主重新考慮要求。

4. 尋求第三方的介入：如果與雇主的溝通和協(xié)商沒有取得進(jìn)展，勞動(dòng)者可以尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或律師的幫助。第三方的介入可以提供中立的意見和法律支持，幫助勞動(dòng)者維護(hù)自己的權(quán)益。

在維護(hù)自己權(quán)益的過程中，勞動(dòng)者應(yīng)保持理性和冷靜，避免情緒化的行為。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)該了解自己的權(quán)益和法律支持，以便更有力地維護(hù)自己的權(quán)益。

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