領導問你“愿不愿意調崗”，別說“聽領導安排”，高情商這樣說，掌握主動權，不被拿捏！

高情商具體做法：

第一步：冷靜，不要慌，不要急著答應或拒絕；

第二步：參考下面公式和話術回答

回答公式：感謝 詢問 表興趣 爭取緩沖時間

話術：

非常感謝領導對我的關愛，有機會還想著我；（感謝）

我非常熱愛我現在的工作，但如果您需要我，我愿意去了解，關于新崗位，麻煩您展開說說......；（詢問）

原來新崗位這么重要呀，謝謝領導給我機會（表興趣）；

就是消息來得突然，我還有點迷糊，希望您再給我點時間，我認真考慮一下。（爭取緩沖時間）

一來一回，既沒有駁領導面子，還讓領導覺得你是認真對待，更重要是你為自己爭取了時間。

爭取時間后，抓緊去了解新崗位，才能判斷領導的意圖，最后決定要不要去

1、了解新崗位的職責，業務方向，發展前景，晉升空間等；

2、了解新崗位的待遇、工作強度、重要程度、團隊氛圍等；

4、分析領導目的，是提拔你，還是放棄你，還是給人騰位置等；

5、決定自己到底去不去。

充分了解完成后，下面5種情況和話術供參考：

情況一：你愿意去新崗位，怕領導不高興

公式：感謝 肯定過去 表達不舍 展望未來

話術：

謝謝領導對我的器重和栽培，讓我從小白成長為能獨擋一面，有您在背后托舉，我很安心；（感謝 肯定過去）

要去新的崗位，我很舍不得您，我知道您是為我好，我愿意去接受挑戰；（表達不舍）

您放心，我會更加努力，盡快適應，不辜負您的期望，希望您多多提點。（展望未來）

情況二：愿意去新崗位，想提一些需求

公式：感謝 表態 合理需求 展望未來

話術：

非常感謝領導器重，給與我這次機會，我非常期待我能在新崗位上發光發熱；（感謝 表態）

不過說實話，新崗位專業性強，我又第一次接觸，還是有些心虛，希望領導能給與一些幫助；

我有2個請求，一方面希望公司能提供一些培訓，或者讓有經驗的人帶一段時間，我盡快上手；另一方面，由于新崗位的職責和工作強度有所增加，不知道薪資方面能否做些調整，或者績效考核標準能否調整；（合理需求）

讓領導為難了，如果這些條件達成，我會更加全力以赴，絕不讓您失望。（展望未來）

情況三：你不愿意去新崗位

公式：感謝 拒絕 說明原因 表達決心

話術：

非常感謝您對我的認可和提攜，慎重思考后我還是想在現在的崗位繼續努力；（感謝 拒絕）

我不想離開您，我就想踏踏實實當您的兵，新崗位與我的專業和職業規劃不符，對我挑戰巨大；

我還是想繼續跟您學本事，我會加倍努力，爭取做出更大的貢獻。（說明原因 表達決心）

情況四：你拒絕，但領導堅持，你最終妥協

公式：感謝 表態 表達不舍 展望未來

話術：

領導，謝謝您的厚愛，我非常舍不得您和同事們；但既然您覺得新崗位能讓我發揮更大價值，我愿意聽從您的安排，希望未來還有機會能當您的兵；（感謝 表態 表達不舍）

您放心，不管在哪個崗位，您對我的教導，我都時刻謹記，一定不辜負您的期望。（展望未來）

情況五：你拒絕，但領導堅持，你還是拒絕

公式：感謝 堅定拒絕 用利益說事

話術：

感謝領導垂青，您給與機會，我本該無條件服從；（感謝）

但是我手里還有一些項目，一直是我在對接，關鍵的流程和細節我比較清楚，我也摸到了竅門，實在不想現在離開；（拒絕 利益為突破）

咱們公司人才輩出，肯定有小伙伴比我更合適。

一再拒絕，領導可能不悅，要么提升能力讓他無話可說，要么收集證據，做好另謀出路的準備