【原】那些奇怪的面試問題背后，HR究竟想問啥？

最近網上一段被面試者吐槽面試企業的段子火了，片中被面試者質疑面試官的專業性，覺得面試官問了許多與工作無關的“莫名其妙”問題。

但沒想到，評論區里大家竟然一邊倒的幫面試官說話，有評論寫道“你以為別人不專業，其實是你不專業，問的每一句話都有它背后的道理”。

那些奇怪的面試問題，實則暗藏玄機。

基于各種法律法規的風險意識，許多企業面試官在招聘面試過程中不能直接詢問部分問題，但這些問題對企業又很重要的情況下，“面試黑話”因此誕生，語言的藝術從此展開。

面試這件事兒，其實是個雙向選擇，被面試者與企業HR倘若都能站在對方角度思考下，就能更好的理解與掌握面試的真正價值。

我們收集了一些“不尋常”的面試問題，來看看，問題的背后，HR其實想了解什么信息：

面試者的哪些問題，讓HR眼前一亮

面試的最后，HR往往會問被面試者“你有什么問題要問我嗎？”這可是展現候選人加分點的好機會。

哪些是HR眼中的好問題？

重點來了，敲黑板！

Round 1

“公司的培訓和發展機會是怎樣的？員工通常通過哪些途徑獲得職業成長和晉升？”

/面試者可以基本判斷企業是否會對人才有培養投入，還是拿來主義只要資源結果

Round 2

“這個崗位的業績指標和考核標準具體是什么？”

/面試者可清晰獲知企業對該崗位的目標要求，同時面試者能自己評估判斷是否能夠勝任

Round 3

“請問這個崗位是新增還是替補的？”

/若是新增，說明是公司快速發展中，對崗位能力的要求需要更多從0到1，若是替補，可詢問企業該崗位上一任員工離職的原因來判斷該崗位的工作量

Round 4

“公司今年的戰略目標和去年相比有什么變化？”

/這是了解企業文化的很好途經，同時也能判斷HR部門（后臺部門）是否清晰理解公司戰略，這可是職場老人判斷企業組織是否良好的必問問題

Round 5

“試用期轉正的考核標準是什么？”

/雙方達成共識“立下字據”，以免以后扯皮

這些問題，不但能讓HR眼前一亮，同樣也考驗著HR的專業能力。

面試黑話，未必是求職路上的“陷阱”，也可幫助面試雙方看清真相、找到更契合崗位的“指南針”。

面試只是一個雙方通過提問來篩選彼此的途經，最好通過高效、有用的交流來降低試錯成本。帶著這份“黑話翻譯指南”，實現和HR的雙向奔赴。

內容｜桃子 美靜

排版｜美靜

本文由AI協同創作。