每天讀一句（17）： 《資治通鑒》中的處世名言警句 —— 上下互疑的坑，90% 的人天天踩！

上不信下，下不信上，上下離心，以至于敗。

 【白話釋義】上級不信任下屬，下屬不信任上級，雙方心不往一處想、勁不往一處使，最終一定會走向失敗。這里的 “上”“下” 可指職場上下級、團隊內外，甚至家人之間；“離心” 就是失去共識和默契，像兩股擰不到一起的繩子；“以至于敗” 則直接點出：這種狀態拖到最后，沒一件事能成。

【出處背景】出自《資治通鑒?周紀二》，是司馬光點評 “信任是治國根本” 時的狠話。戰國時秦國能變強，藏著個 “立木立信” 的故事：商鞅在都城南門立了根木頭，當眾喊 “誰搬到北門，賞五十金！” 老百姓笑他吹牛 —— 哪有這么輕松的錢？直到一個壯漢真搬了，商鞅當場砸出五十金，人群瞬間炸了：“官府說話算數！” 就是這股信任，讓變法推得動，秦國才一步步變強。

可反過來，周幽王就栽在 “不信” 上。他為博美人一笑，點燃報警的烽火騙諸侯趕來，諸侯被騙了幾次，再看到烽火就懶得動了。后來敵人真打過來，沒人救他，國家直接沒了。司馬光說：信任這東西，粘得住人心，碎了就再也拼不回 —— 小到一件事黃了，大到國家沒了，都從 “上下互疑” 開始。

【活學活用】
職場里，領導拍著你肩膀說 “項目成了就升職”，等你熬夜拼下來，他卻找借口 “再等等”—— 這是 “上不信下”；你嘴上說 “保證完成”，背地里偷工減料，出了問題還瞞報 —— 這是 “下不信上”。別覺得這是小事：領導失信后，下次畫餅沒人當真；你糊弄多了，領導看你報表都得翻三遍。團隊里 “當面應承，背后敷衍” 成了常態，哪怕是復印文件這種小事，都可能因為 “怕對方搞砸” 而自己重做，內耗早就拖垮了效率。

生活中更藏著這種 “隱形裂痕”：答應陪孩子去游樂園，臨時說 “加班去不了”；承諾戒煙卻躲在陽臺抽，說 “就這一根”。這些事看著小，卻在對方心里記著賬：孩子慢慢不期待你的承諾，伴侶漸漸懶得拆穿你的借口。等到真需要互相扛事時才發現，心早就散了，想使勁都擰不到一塊。

信任建起來像堆土，一捧一捧得踏實壘；塌下去像潰堤，一個裂縫就沖垮所有。與其等關系冷了才補，不如從今天起：答應的事別含糊，懷疑的話先溝通。或許你該把這篇轉給總爽約的搭檔，或者總猜忌你的伙伴 —— 信任這東西，得兩個人一起護著。你最近踩過 “互疑” 的坑嗎？

評論區聊聊，讓大家看看信任有多珍貴～