3條社交“潛規則”，讓你少走10年彎路！

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01 “人走茶涼”本就是一種常態

當大家沒有了工作聯系，甚至沒有了需求關系，那所謂的感情和關系自然越來越遠。

很多領導在位的時候，下面的人前呼后擁，好像感情和關系非常好；可一旦離開的原有的位置，情況和形勢就不一樣了，下面的人可能依舊尊重他，但絕不會還像之前那樣。

事實上，領導在位的時候，下屬尊重的更多的還是領導的這個位置，以及這個位置上的權力和資源，而不是領導這個人，因為換了領導，大多數人就把焦點轉移到新領導身上了。也就是說，不管領導怎么變化，下屬尊重的東西（位置，權力）始終沒有變。

“人走”體現的是關系形勢以及需求關系的變化，而“茶涼”則是關系變化的必然結果。

從這個意義上來說，人和人之間的關系有時候更取決于彼此之間的需求關系。

彼此之間有需求，那大家就都有動力來維護這段關系，關系自然也就非常親密；彼此之間沒有需求，沒有所謂的現實意義，那關系形勢就相對模糊，可能走著走著就走遠了。

飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹。在歷史上，因為需求關系的變化而導致關系變化的情況實在是太多了，就像為什么皇帝要殺功臣一樣，主要還是因為皇帝和功臣之間的關系形勢變化了，那些曾經的功臣威脅到了他們的統治權力。

所以，看人跟人之間的關系，還是要看需求關系，還是要看彼此之間的利益聯系。

02 凡事保持“社交邊界”很重要

你若是干涉了別人的因果，那就會遭到別人因果的反噬，這在社交上叫“逾越界限”。

一個沒有社交邊界的人，不管走到哪里都是不受歡迎的。就像有的人當眾扒你的黑料作為大家的笑料一樣，他們考慮的是如何讓自己開心，卻從不考慮這種情況下你會作何感想。

“邊界”這個東西很重要，一旦不注意，那在人際交往中就很容易得罪人。你看，社交中好心辦壞事的情況就非常多，比如有的人明明是幫人，但最終卻幫出了一個仇人，很多時候就是因為在幫人的時候沒有考慮到別人的面子，招致了別人的怨恨。

其實，人們的內在心理很簡單，那就是我需要的時候你來幫我，我才歡迎你。

換句話來說，在我不需要的時候你非要過來幫我，我不僅不會感謝你，還會對你有意見。

所以，在人際交往中過于熱心是不可取的，因為你不能不考慮對方是否需要，打著“為了別人好”的旗號而行好為人師之事，更是不可取的，這就是把存在感建立在了別人身上。

后來，經歷的事情多了我就發現，人和人相處還是要少提意見建議，合得來就處，合不來就遠離，即便是別人請教和求助，也可以考慮多分享一些身邊人身邊事的結局和影響，而不是幫別人做決定或者替別人拿主意，這一點非常重要。

就像冬天刺猬抱團取暖一樣，距離遠了難以相互取暖，可距離近了也會相互傷害。

03 會做人，會辦事，往往很重要

什么樣的人才是會做人的人？如果用一句話來概括，那就是懂得考慮別人利益的人。

我身邊就有這樣一個大佬，他不管走到哪里，別人都會說他這個人“很講感情”，后來我在觀察了很久才發現，別人之所以評價他“很講感情”，就是因為他經常考慮別人的利益。

比如，有時候別人通過他牽線搭橋去協調一些事情，那他作為中間人一定會非常重視這其中利益關系的處理，甚至有時候為了把雙方的利益協調好，他寧肯自己什么都不要，甚至貼錢去協調關系。當然，正是因為這種處事做派，他積攢了很多人脈關系。

別人跟你打交道有奔頭、不吃虧，那別人自然也就愿意跟你打交道。

如果別人費心費力地幫你，但最終卻落得個被“白嫖”和索取，那鐵定不會再跟你牽扯。

延伸到工作以及社會生活中，你想要讓別人幫你，你想要別人支持你，那你就要提前考慮到別人的收益，給別人一個充足的理由，讓別人有動力去幫助你，而不是只知道道德綁架。

你看，在我們所處的這個社會中，有句話叫“禮多人不怪”，意思就是說禮物是很多事情的“敲門磚”，禮物就是你辦事的態度和誠意。反過來理解，就是禮少了別人大概率是要怪罪的，禮少了本來能幫你的事情可能就不幫了。

千萬不要覺得什么事情都是應該的，既然人性需要獲利和被尊重，那就順應人性而為之。