十個(gè)問題讓你徹底了解事業(yè)合伙人

一、什么是事業(yè)合伙人？

這兩年股權(quán)激勵(lì)越來(lái)越熱，事業(yè)合伙人炒得越來(lái)越兇。到底什么是事業(yè)合伙人？和股權(quán)激勵(lì)有什么樣的關(guān)系？

其實(shí)，股權(quán)激勵(lì)是用股權(quán)實(shí)現(xiàn)對(duì)人的有效激勵(lì)的管理辦法，事業(yè)合伙人機(jī)制則是對(duì)一個(gè)特定群體實(shí)現(xiàn)有效化的全生命周期的管理機(jī)制。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，事業(yè)合伙人機(jī)制一定包括股權(quán)激勵(lì)，但是股權(quán)激勵(lì)則不一定只針對(duì)事業(yè)合伙人。

那么，究竟什么是事業(yè)合伙人？

會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律所等組織是合伙人機(jī)制，海爾、樂視、小米等企業(yè)推行的也是合伙人機(jī)制，之間有什么區(qū)別？

合伙人有兩種，一種是法律意義上的，即合伙人企業(yè)中的合伙人。包括有限合伙人和普通合伙兩種類型，普通合伙人承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，有限合伙人以所投入的財(cái)產(chǎn)份額承擔(dān)有限連帶責(zé)任。

另一種是企業(yè)管理意義上的，我們稱之為事業(yè)合伙人。事業(yè)合伙人是企業(yè)為適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的發(fā)展要求，真正激發(fā)知識(shí)資本的創(chuàng)造力而設(shè)計(jì)的一種內(nèi)部制度安排。事業(yè)合伙人不同于法律意義上的合伙人，但在實(shí)際操作中，二者往往兼顧。

二、企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)需要事業(yè)合伙人

為什么這兩年事業(yè)合伙人成為了企業(yè)管理創(chuàng)新的要點(diǎn)？

首先，二次創(chuàng)業(yè)呼喚事業(yè)合伙人。中國(guó)企業(yè)的發(fā)展，普遍到了需要以創(chuàng)新來(lái)帶動(dòng)成長(zhǎng)的“二次創(chuàng)業(yè)”階段，實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)，就需要改變以往創(chuàng)始人或主要經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)責(zé)任、制定決策、引領(lǐng)發(fā)展的局面，需要打造出一支優(yōu)秀的企業(yè)家隊(duì)伍。這支隊(duì)伍要能夠共創(chuàng)共擔(dān)共享，要能夠支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與落地，要能夠高度認(rèn)同并傳承企業(yè)文化，要能夠持續(xù)激發(fā)奮斗激情，還要能夠保障企業(yè)基于未來(lái)的核心能力。

其次，獲取關(guān)鍵人才的要求催生事業(yè)合伙人。21世紀(jì)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)體現(xiàn)為創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)，具有創(chuàng)新精神與能力的關(guān)鍵人才，就成為企業(yè)爭(zhēng)奪的最有價(jià)值的資源。如何獲取關(guān)鍵人才？讓他們單純地去打工已經(jīng)不現(xiàn)實(shí)了。在人的價(jià)值不斷彰顯的今天，企業(yè)不得不把人才納入合伙人的行列，與他們共同決策企業(yè)命運(yùn)，與他們共享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。

第三，資本市場(chǎng)的發(fā)展使得事業(yè)合伙人成為普遍現(xiàn)象。如果沒有股權(quán)市場(chǎng)或者叫資本市場(chǎng)的繁榮，合伙人體制也走不起來(lái)。如果對(duì)事業(yè)合伙人的激勵(lì)都要老板來(lái)買單，事業(yè)合伙人機(jī)制就不可能像現(xiàn)在這么繁榮。

第四，管理技術(shù)使得事業(yè)合伙人貢獻(xiàn)核算成為可能。任何管理機(jī)制都以信息技術(shù)為基本保障，信息技術(shù)發(fā)展不到位，管理機(jī)制是無(wú)法落地的。目前，管理領(lǐng)域的信息技術(shù)越來(lái)越細(xì)化，核算一個(gè)經(jīng)營(yíng)單元甚至一個(gè)部門的價(jià)值與成本可以做到?jīng)]有任何遺漏，衡量事業(yè)合伙人的貢獻(xiàn)就成為了可能。

三、傳承使命、引領(lǐng)文化、創(chuàng)造價(jià)值是事業(yè)合伙人的責(zé)任

研究各家公司事業(yè)合伙人的標(biāo)準(zhǔn)與條件，可以看出有兩條共同點(diǎn)，第一是基于使命、愿景和價(jià)值觀的企業(yè)文化傳承，第二是創(chuàng)造價(jià)值，不斷為公司貢獻(xiàn)力量。

這兩條是構(gòu)建事業(yè)合伙人機(jī)制的基本方向。比如阿里，對(duì)事業(yè)合伙人的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是高度認(rèn)同公司文化，品質(zhì)、行為和公司的使命、愿景和價(jià)值觀保持一致，愿意為之竭盡全力。

所以，這兩條成為評(píng)價(jià)事業(yè)合伙人的一個(gè)共性化的要求。很多企業(yè)家會(huì)說(shuō)，我不要股權(quán)激勵(lì)，我要實(shí)現(xiàn)事業(yè)合伙人體系。其實(shí)他要的就是這兩條，是希望建立起來(lái)一支傳承使命、引領(lǐng)文化、創(chuàng)造價(jià)值的團(tuán)隊(duì)，是把股權(quán)激勵(lì)作為打造這個(gè)團(tuán)隊(duì)的環(huán)節(jié)和有效保障來(lái)實(shí)行。很多人說(shuō)公司老板摳門，不愿意真心實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，其實(shí)并不是，當(dāng)你真的實(shí)現(xiàn)了這些條件，老板何樂而不為。

四、事業(yè)合伙人的核心是“共擔(dān)”

從建立事業(yè)合伙人機(jī)制的各家公司來(lái)看，都希望謀求達(dá)到一個(gè)目的——建立一支共擔(dān)責(zé)任、共享價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。阿里、萬(wàn)科也好，華為也好，所有的制度安排都在圍繞這一點(diǎn)進(jìn)行。

阿里要求候選人在任命前，要擁有一定的公司股份。從某人成為合伙人之日起3年內(nèi)，其必須至少保留成為合伙人時(shí)所持股權(quán)（包括可行權(quán)股票和不可行權(quán)股票）的60％。3年之后，如果其仍是合伙人身份，其必須至少保留成為合伙人時(shí)所持股權(quán)（包括可行權(quán)股票和不可行權(quán)股票）的40％。萬(wàn)科強(qiáng)調(diào)事業(yè)合伙人要與股東捆綁在一起，共同持有萬(wàn)科股票，共冷暖，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。在合伙人機(jī)制設(shè)計(jì)上，公司高管被要求出資額不得低于一定數(shù)額購(gòu)買公司股票，以確保高管階層和公司發(fā)展利益的綁定。在項(xiàng)目跟投制度中，則要求項(xiàng)目所在一線公司管理層和該項(xiàng)目管理人員必須跟投，其他員工自愿參與。華為員工的收入結(jié)構(gòu)包括工資、獎(jiǎng)金和股票三部分，大體各占1/3。職級(jí)越高，股票部分的占比就越大。華為股票需要員工出資（年終獎(jiǎng)金和貸款）購(gòu)買，從而形成利益綁定。

為了形成“共擔(dān)”，事業(yè)合伙人評(píng)價(jià)機(jī)制里，態(tài)度、價(jià)值、責(zé)任心的評(píng)價(jià)置于最前，不管是叫價(jià)值觀的評(píng)價(jià)，還是叫責(zé)任心的評(píng)價(jià)，或者是態(tài)度評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)內(nèi)核是相同的，是要看你這個(gè)人，是不是符合我們這個(gè)團(tuán)體宗旨、目標(biāo)、追求。

五、事業(yè)合伙人機(jī)制是公司治理與管理體系的有效補(bǔ)充

阿里的合伙人模式出來(lái)以后，九個(gè)董事里面有五個(gè)董事是合伙人會(huì)議推介的，那他是不是已經(jīng)分得了董事會(huì)的權(quán)力？合伙人會(huì)議的決議是不是就已經(jīng)成為了董事會(huì)的決議？合伙人機(jī)制是不是已經(jīng)取代了治理機(jī)制？還有人問到，合伙人機(jī)制建立起來(lái)以后，再往下延伸，合伙人會(huì)議形成的公司的經(jīng)營(yíng)策略、政策、制度，在公司總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理會(huì)上肯定是全票通過(guò)的。不管是萬(wàn)科、復(fù)星，還是各大公司的合伙人，都涵蓋了關(guān)鍵崗位上的管理人員。所以，合伙人會(huì)議的決策是不是可以取代總裁辦公會(huì)的行政決策指令？

事業(yè)合伙人機(jī)制不是對(duì)公司正常治理機(jī)制和管理機(jī)制的取代，合伙人身份本身并不具有公司直接運(yùn)營(yíng)的管理權(quán)。在有些企業(yè)的合伙人制度安排下，合伙人享有關(guān)鍵人事決策的提名權(quán)，但正常的人事任免程序仍須按照公司的治理機(jī)制和管理機(jī)制進(jìn)行。

事業(yè)合伙人與管理團(tuán)隊(duì)成員不一定重合，合伙人通常屬于管理團(tuán)隊(duì)范疇，但不是所有管理團(tuán)隊(duì)成員都屬于合伙人，只有達(dá)到一定要求（如服務(wù)年限/持股數(shù)量）的才能成為合伙人。

所以說(shuō)，事業(yè)合伙人機(jī)制與公司正常治理機(jī)制、管理機(jī)制之間，不是取代關(guān)系，而是豐富和完善的關(guān)系。越來(lái)越多的公司對(duì)合伙人會(huì)議的內(nèi)容做了嚴(yán)格的限定，更多的是涉及到這一支組織和公司發(fā)展的重大問題的決策，而對(duì)日常經(jīng)營(yíng)和治理是不涉及的。因此，合伙人的會(huì)議更有點(diǎn)像黨委會(huì)，使事業(yè)合伙人這一支特定的團(tuán)體人員，為了共同的理想、共同的目標(biāo)、共同的價(jià)值觀，商定出來(lái)一些決策和一些成果，以貫徹體現(xiàn)這些基本理念。

六、獲取控制權(quán)是事業(yè)合伙人的客觀效果

研究美國(guó)資本市場(chǎng)的數(shù)次并購(gòu)浪潮，發(fā)現(xiàn)或明或暗地涵蓋著一條主線——管理層和股東的權(quán)力之爭(zhēng)。簡(jiǎn)言之，誰(shuí)對(duì)這個(gè)公司創(chuàng)造出來(lái)的價(jià)值越大，控制權(quán)就應(yīng)該掌握在誰(shuí)手里，但是實(shí)情往往容易出現(xiàn)偏差，所以通過(guò)資本市場(chǎng)來(lái)予以調(diào)節(jié)。

在國(guó)外，管理層獲取企業(yè)控制權(quán)主要是由于股權(quán)高度分散，在此情況下，因?yàn)楣芾韺痈芤I(lǐng)企業(yè)的發(fā)展。權(quán)責(zé)利不相等的情況下，必然出現(xiàn)優(yōu)化和調(diào)整。隨著管理層形成內(nèi)部人控制，出現(xiàn)腐敗、貪婪，個(gè)人利益大于企業(yè)利益的時(shí)候，又必須要通過(guò)外部監(jiān)管、股東監(jiān)督等手段，讓管理層退回到職業(yè)管理的層面，把權(quán)力收回到籠子之中。所有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程，始終圍繞這個(gè)波動(dòng)式的變化在進(jìn)行。

中國(guó)絕大多數(shù)的企業(yè)股權(quán)并不分散，最核心的問題是所有者缺位。再加上中國(guó)企業(yè)的發(fā)展更加尋求創(chuàng)新化，所以企業(yè)家的價(jià)值在不斷彰顯。在此基礎(chǔ)之上衍生出事業(yè)合伙人機(jī)制，以解決對(duì)企業(yè)的控制權(quán)問題。

當(dāng)初阿里上市時(shí)，最擔(dān)心的也是這個(gè)問題——上市之后，是不是就成了資本決定企業(yè)發(fā)展的一個(gè)模式？它的合伙人機(jī)制旨在通過(guò)制度安排，有效掌握公司的控制權(quán)，進(jìn)而保證創(chuàng)始人和管理層的權(quán)益并傳承公司的企業(yè)文化。阿里合伙人會(huì)議擁有半數(shù)以上董事提名權(quán)，如果提名被股東大會(huì)否決，合伙人會(huì)議可以繼續(xù)提名，直至股東大會(huì)表決通過(guò)。此外，如果提名的董事一直未被股東大會(huì)同意，章程中又規(guī)定合伙人有“過(guò)渡董事”指定權(quán)?！斑^(guò)渡董事”不需要經(jīng)過(guò)股東大會(huì)同意，任期一年，直接補(bǔ)缺董事空位，使合伙人的董事提名權(quán)得到真正行使。這樣的機(jī)制設(shè)置之下，阿里的合伙人機(jī)制就牢牢把握住了公司的控制權(quán)。

萬(wàn)科則是反向而行，通過(guò)合伙人企業(yè)增持公司股份加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)層的控制力。即以事業(yè)合伙人獎(jiǎng)金建立認(rèn)購(gòu)基金，通過(guò)盈安合伙收購(gòu)萬(wàn)科A股股權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)。萬(wàn)科推出的事業(yè)合伙人制度與當(dāng)時(shí)萬(wàn)科背景高度相關(guān)。當(dāng)時(shí)萬(wàn)科的股權(quán)高度分散，第一大股東華潤(rùn)持股比例不足15%，且不干涉公司經(jīng)營(yíng)，這造成了公司的股權(quán)意義上的實(shí)際控制人缺位。同時(shí)，公司經(jīng)營(yíng)層持股比例很低，包括王石、郁亮等高管在內(nèi)的管理層持股總數(shù)，也不及萬(wàn)科最大的個(gè)人股東劉元生(1.21%)。如果沒有寶萬(wàn)之爭(zhēng)的提前爆發(fā)，再過(guò)五年左右萬(wàn)科的這個(gè)計(jì)劃可能基本上會(huì)實(shí)現(xiàn)。

事業(yè)合伙人贏得對(duì)公司的控制權(quán)，福兮禍兮？眾說(shuō)不一。管理學(xué)界普遍認(rèn)同，認(rèn)為是彰顯了企業(yè)家的價(jià)值，金融學(xué)界大多否決，認(rèn)為破壞了同股同權(quán)的資本市場(chǎng)基本游戲規(guī)則。其實(shí)很簡(jiǎn)單，判斷其正確與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是：是否有利于企業(yè)發(fā)展，是否有利于股東價(jià)值最大化。在普遍需要?jiǎng)?chuàng)新引領(lǐng)的今天，企業(yè)家擁有更大話語(yǔ)權(quán)，對(duì)企業(yè)發(fā)展是有好處的；長(zhǎng)期來(lái)看，也是股東利益最大化的保證。

七、事業(yè)合伙人的四種模式

從人員范圍的角度來(lái)看，我們把事業(yè)合伙人的模式分成四種類型：

（一）創(chuàng)始人模式。是狹義合伙人，特指企業(yè)的創(chuàng)始人股東，如小米、騰訊等。在小米，只有雷軍等幾位創(chuàng)始人擁有合伙人頭銜，并且，在公司內(nèi)部不提或有意弱化合伙人概念。這種模式很多公司比較常見，公司在初始期的時(shí)候，創(chuàng)始人就是合伙人。

（二）企業(yè)精英模式。合伙人主要是由對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展有至關(guān)重要影響的核心人員構(gòu)成，比如阿里巴巴、復(fù)星。復(fù)星的首批18位全球合伙人中，包括復(fù)星國(guó)際執(zhí)行董事、復(fù)星集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊和職能板塊的核心高管等，把核心的高管層面幾乎全都覆蓋了。

（三）管理團(tuán)隊(duì)模式。這種模式的合伙人范圍廣泛，包括企業(yè)的中高層管理人員，最突出的代表就是萬(wàn)科。當(dāng)然落到哪一層取決于目的——建立一支共擔(dān)責(zé)任、共創(chuàng)價(jià)值的團(tuán)隊(duì)，還是贏得公司的控制。目的決定前后次序、優(yōu)先次序，影響到人員的范圍。

（四）全員合伙人模式。有些企業(yè)期望所有員工都要具有合伙人精神，打造全員合伙人文化，如在華為和小米，都在實(shí)行全員持股計(jì)劃。小米實(shí)行全員持股計(jì)劃帶來(lái)的效果是小米人具有很強(qiáng)的“合伙人”精神。

八、多層事業(yè)合伙人實(shí)現(xiàn)不同崗位創(chuàng)造最大價(jià)值

從結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)角度來(lái)看，我們把事業(yè)合伙人分成單層和多層結(jié)構(gòu)。單層結(jié)構(gòu)很容易理解，整個(gè)公司是一支合伙人團(tuán)隊(duì)，其中有角色的劃分但是沒有層級(jí)的劃分。多層結(jié)構(gòu)指的是什么呢？指在集團(tuán)、分子公司、業(yè)務(wù)線、部門等各核算單元，都建立起不同層次的事業(yè)合伙機(jī)制。阿里、騰訊等公司，都是采用多層事業(yè)合伙機(jī)制。

傳統(tǒng)單層事業(yè)合伙人與股權(quán)激勵(lì)下，分配和價(jià)值實(shí)現(xiàn)其實(shí)是一體化的，容易造成搭便車的問題。隨著資本市場(chǎng)越來(lái)越獨(dú)立化，企業(yè)本身商品化，股價(jià)的高低跟企業(yè)的業(yè)績(jī)經(jīng)營(yíng)之間不完全是正相關(guān)關(guān)系，股權(quán)激勵(lì)就會(huì)出現(xiàn)問題。你干的多未必拿的多，干得好未必拿的好，什么都不干可能還拿得很高。價(jià)值分配和價(jià)值創(chuàng)造出現(xiàn)了嚴(yán)重的不對(duì)等。

多層事業(yè)合伙機(jī)制下，每個(gè)事業(yè)部、每個(gè)子公司、每個(gè)核算單元，都有各自業(yè)態(tài)的估值邏輯。在此基礎(chǔ)上，分別建立起各事業(yè)部、子公司、核算單元的股權(quán)激勵(lì)，可以實(shí)際操作，也可以實(shí)行虛擬股權(quán)。各事業(yè)部、子公司、核算單元的總體價(jià)值，又構(gòu)成整個(gè)集團(tuán)的價(jià)值結(jié)構(gòu)，從而建立多層事業(yè)合伙人股權(quán)“上翻機(jī)制”，在集團(tuán)上市公司層面解決流通的問題。

多層事業(yè)合伙人機(jī)制下，價(jià)值評(píng)價(jià)與分配和價(jià)值實(shí)現(xiàn)出現(xiàn)了一個(gè)分離。通過(guò)企業(yè)的價(jià)值體系來(lái)進(jìn)行價(jià)值評(píng)價(jià)和分配，再通過(guò)兌換到上市公司的流通性股權(quán)來(lái)實(shí)現(xiàn)最后的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，這樣其實(shí)就解決了傳統(tǒng)搭便車的問題。你在哪個(gè)位置所創(chuàng)造的價(jià)值，就拿這個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體的價(jià)值對(duì)等的價(jià)值激勵(lì)，最終帶來(lái)價(jià)值上翻。有個(gè)案例，某家公司的管理層，開始時(shí)都希望往集團(tuán)層面走，希望擔(dān)任集團(tuán)的副總裁、總裁，職務(wù)越高，拿到的股權(quán)期權(quán)份額也越高。

九、拓展外部事業(yè)合伙人構(gòu)建企業(yè)生態(tài)

沿著事業(yè)合伙人的思想，有些企業(yè)將事業(yè)合伙人的范圍擴(kuò)展至企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)鏈的利益相關(guān)者，從而形成一個(gè)生態(tài)體系。

很多公司規(guī)定內(nèi)部員工才能成為事業(yè)合伙人，一些更加開放的公司，像小米，明確提出來(lái)“但求為我所用不求為我所有”。產(chǎn)業(yè)鏈上的供應(yīng)商、經(jīng)銷商、外部的戰(zhàn)略合作伙伴、其他的外部專家，不管什么樣的角色，只要給公司創(chuàng)造貢獻(xiàn)的，都可以納入到事業(yè)合伙人機(jī)制里面，按照所作出的貢獻(xiàn)獲取相應(yīng)的價(jià)值分配。它的本質(zhì)是什么？就是除了給勞動(dòng)定價(jià)以外，讓價(jià)值參與到增值部分的分享當(dāng)中。

樂視、萬(wàn)科也有合伙人內(nèi)外部結(jié)合的做法。樂視為實(shí)現(xiàn)年銷售150萬(wàn)電視的目標(biāo)，改變了原有線上單一的渠道，增加了新的線下渠道，推出了“LePar 超級(jí)合伙人”計(jì)劃，并將此計(jì)劃延伸為 “O2O+C2B+眾籌”的新業(yè)務(wù)模式。這一計(jì)劃旨在通過(guò)創(chuàng)新的“O2O+C2B+眾籌”多維一體合作模式，吸引更多的合作伙伴加盟，通過(guò)合作伙伴在線下開設(shè)統(tǒng)一授權(quán)管理、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一服務(wù)的樂視TV體驗(yàn)店。萬(wàn)科則在2015年4月，推出《內(nèi)部創(chuàng)業(yè)管理辦法》，鼓勵(lì)司齡超過(guò)2年的內(nèi)部員工創(chuàng)業(yè)。萬(wàn)科為創(chuàng)業(yè)員工提供數(shù)額不等的資金，作為項(xiàng)目入股，萬(wàn)科持股40％，外部合伙人持股60％。

十、事業(yè)合伙人的權(quán)利與退出

事業(yè)合伙人的權(quán)利主要體現(xiàn)在參與重大決策和激勵(lì)計(jì)劃兩方面。各個(gè)公司的具體形式有所不同。

為有效管理事業(yè)合伙人相關(guān)事務(wù)，如事業(yè)合伙人政策、人員進(jìn)入和退出、合伙人激勵(lì)和日常管理等，一些公司會(huì)建立合伙人管理機(jī)制，形成一套選、育、用、留的辦法。

合伙人機(jī)制既不能完全取代治理機(jī)制，也不能取代經(jīng)營(yíng)管理體制，所以合伙人的選拔、任用、激勵(lì)、評(píng)價(jià)，更加側(cè)重的是價(jià)值觀，而不是他的業(yè)績(jī)。

從事業(yè)合伙人的退出機(jī)制看，“離開公司工作”是都適用的退出條件；此外，有些公司會(huì)跟評(píng)價(jià)掛鉤，從關(guān)鍵崗位上離開同樣會(huì)退出。

第一要明確建立合伙人機(jī)制的目的。第二是合伙人的機(jī)制框架構(gòu)建，包括層次劃分、管理機(jī)構(gòu)的設(shè)計(jì)、日常管理和權(quán)利義務(wù)的界定；第三是合伙人的資格條件。像萬(wàn)科的合伙人全部都是管理層，但有的公司不以崗位來(lái)確定，而是以價(jià)值觀認(rèn)同來(lái)確定。所以一個(gè)廚師可能是公司的“黨支部書記”，一個(gè)副總未必能進(jìn)入合伙人機(jī)制中。現(xiàn)在一些企業(yè)里，這樣的條件體現(xiàn)得越來(lái)越明顯，很多管理層最終評(píng)價(jià)下來(lái)，對(duì)遠(yuǎn)大的目標(biāo)不認(rèn)同，的確很難進(jìn)入到合伙人的團(tuán)隊(duì)之中；第四，合伙人的選拔機(jī)制；第五，對(duì)賭機(jī)制；第六，分利機(jī)制。這往往體現(xiàn)為一個(gè)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；第七，合伙人退出機(jī)制。

我們相信，只要找準(zhǔn)問題，理清思路，堅(jiān)定決心，事業(yè)合伙人機(jī)制一定可以在企業(yè)落地生根。