職場離職風云：遠離低質量職場

馬云曾歸納過員工離職原因：“1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，一定要善于反省。”

那么在職場上不開心也無歸是這兩種原因，從細節上看這兩種原因：

錢，沒給到位

有這么一句話在網上很火，“我上班是為了錢，可你和我談理想，我的理想是不上班”可想而知，錢對于人的重要性，經濟基礎決定上層建筑。

人的生活需求哪一樣能離開金錢的支撐？普通人的生活維持需要金錢，也就需要去上班，付出自己的勞動力得到自己相應的勞動報酬，在我們普通人眼中是再正常不過的事兒了。

在職場上，若是感覺自己能力夠強，現在這個薪資對不起自己的能力，和公司溝通無果后，TA們權衡之下，處于一種對公司管理的不滿，會離開這個公司，這種情況是真正有能力的人會做出來的事兒。

而沒有能力的人，對于自我認知不清晰，嘴中夸夸其談，認為自己很厲害很厲害，其實就是空架子，說的再多，也不會離開，徒留牢騷。

最為特殊的一種是那種身在職場，身不由己。有能力但不知變通，思維固定，而且對于本家公司忠誠度極高，情感上過不去的這種。

心，委屈了

人的情感頗為復雜。對于公司的感情也是會有所投入的，這就是企業文化的由來。所謂職場壓力一方面是專業知識的補充不足，還有一方面是領導對于員工的過度期望。人的承受能力有限，心，若是不爽了，對于公司沒有什么期望，那對于公司而言，心死員工過多，就要反省自身內部管理的遺漏了。

高質量的職場，讓你有多年的經驗，低質量的職場，讓你一個經驗用多年。善于開發自己，找到屬于自己的高質量職場。