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我們都知道入職時需要簽訂勞動合同， 但是你簽的到底是不是勞動合同， 可能很多人都不清楚， 等到發生糾紛時， 才發現原來是勞務合同， 這時你的很多權益就得不到有效的保護了。 那么， 勞動合同與勞務合同到底有啥區別呢？ 線人今天跟你詳細地說一說！ 概念 勞動合同 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動關系的構成要件包括三個要素：主體資格、從屬關系、勞動性質。勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。 勞務合同 勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內容而簽訂的協議。一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。 在勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。 勞動合同&勞務合同的區別主要表現在↓↓ 01 主體不同 勞動合同的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者； 勞務合同的主體則不確定，即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間，也可以是自然人之間； 02 地位不同 勞動合同的主體之間的地位不平等，雙方是管理和被管理的關系； 勞務合同中，雙方是平等的地位，不存在管理關系，有的僅是經濟關系； 03 內容不同 勞動合同關系中，用人單位必須按時支付勞動者工資，除此之外，還必須給勞動者購買社保； 勞務合同關系中，一方只需給另一方支付勞動報酬，而不需要購買社保，因此，若勞動者要求對方為其購買社保的，一般得不到支持。 04 法律適用不同 因勞動合同發生糾紛的，應適用《勞動合同法》， 勞務關系糾紛則依據《合同法》進行審理，不能適用勞動法。 05 糾紛處理方式不同 勞動合同中發生的爭議必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，勞動仲裁是民事訴訟的前置程序，未經仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，且適用中止和中斷。 勞務關系發生爭議后，當事人可以協商解決，也可以直接向人民法院提起訴訟，不需要先經過勞動仲裁程序。 06 國家干預程度不同 勞動關系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現象時有發生，為了更好保護勞動者的合法權益，《勞動合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛生等強制性義務。 勞務關系作為一種民事關系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規等強制性規定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協商，法律不予干預。 07 承擔的法律責任不同 具體表現在以下幾個方面： 第一，對外責任的區別，勞動關系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。 第二，相互責任的區別，在勞動關系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任，無行政責任。 因此， 我們可以看出勞動合同和勞務合同相比， 對我們勞動者更有利的是勞動合同。 而區分我們應該簽“勞務合同”還是“勞動合同”的， 法律并沒有明確的規定， 但除了以下這些情形是按勞務關系處理外， 其他的通常為勞動合同 1 不具備勞動合同主體資格的人簽訂的合同是《勞務合同》； 根據勞動法相關規定，勞動者是指年齡在16周歲至退休年齡范圍的，有勞動能力的中國公民；而用人單位的主體資格沒有明確規定，一般都可以和勞動者簽訂勞動合同（勞務派遣機構除外），因此，就算用人單位沒有辦理工商注冊登記，只要其與勞動者形成事實的勞動關系的，都應當按勞動關系處理，雙方簽訂的為《勞動合同》，否則為《勞務合同》。 2 已領取養老金的退休返聘人員； 依法可以享受養老待遇的退休人員因為已達退休年齡，不屬于法律意義上的勞動者，根據《勞動法》規定，其勞動合同自動終止，因此，這些退休人員簽訂的合同為《勞務合同》。 3 已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員； 這個是指具備勞動主體資格的人已經與單位簽訂勞動合同的，在其他地方以兼職身份繼續工作的，這種情形不需要與后用工的單位簽訂勞動合同，雙方的關系按勞務關系處理。 4 企業內退人員等； 內退，也即在企業內部提前退休的意思，但實際上雙方又保留勞動關系，由原單位繼續購買社保，只是員工無須在崗的情形，因此這種內退人員在另一單位就業的，按勞務關系處理，新的用人單位不必為其購買社保。 5 臨時用工也可以是勞務合同； 因為臨時工通常以日薪計酬，不像正式的員工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工，這種情形下雙方的關系按勞務關系處理，可簽訂勞務合同。 來源 | 勞動法寶網、 京才企培 |
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