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1. 勤匯報不僅能拉近你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，還能防小人。所有成功的挑撥都是基于雙方信息不對稱造成的，所以職場幾乎不會有人去挑撥領(lǐng)導(dǎo)和她的心腹。只有你和領(lǐng)導(dǎo)之間的信息交流足夠充分和及時，才沒有縫隙留給小人鉆營。 2. 厭惡并不是完全是壞事，世界上沒有無緣無故的恨。試著去羅列讓你厭惡的領(lǐng)導(dǎo)和同事身上的共同點，然后對照自己的陰暗面看看是否有中招？我們討厭一個人，很多時候并不是對方真的做錯了什么，要么是他有你身上不可告人的弱點和缺點，要么是她擁有你最渴望的東西。 3. 抱怨是你成長的機會。成功人士都有一個共同點，就是喜歡埋怨并且動手改進。抱怨的背后是期待落空，期待意味著有想法、有未來、有渴望。這和生氣是一個道理，能讓你生氣的人，一定是寄托了你期望的人。只有當你希望變得越來越好的時候，才會有情緒，而你能用行動去解決抱怨，就獲得了成長。 4. 領(lǐng)導(dǎo)是最不講道理的人，因為職場規(guī)則從來不是客觀和恒定的標準，而是隨著領(lǐng)導(dǎo)的喜好和想法變動。領(lǐng)導(dǎo)鐵了心要袒護的人，就算觸犯了企業(yè)的規(guī)章制度，也能毫發(fā)未損。領(lǐng)導(dǎo)要提拔的人，哪怕達不到晉升條件，也能平步青云。 5. 職場根本不講道理，只講實力。你要么有雄厚的背景資源，要么有實權(quán)領(lǐng)導(dǎo)離不開的能力，才能有和企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)討價還價的資本。你的斤斤計較會被認為是求上進，你的吐槽抱怨會被認為是有想法，否則你就只能被職場潛規(guī)則按在地上摩擦。學(xué)習(xí)下方專欄里的職場真相，看清職場規(guī)則才能游刃有余。不做無用功。 6. 上下級關(guān)系緊張的本質(zhì)是彼此訴求和需求不同。職場越往上走，生存感和危機感就越低，生活保障越大，競爭壓力越小，所以高層領(lǐng)導(dǎo)甚至老板都是畫餅的高手。而中層領(lǐng)導(dǎo)焦慮感最強，因為收入只是剛好而不是可觀，往前一步能做高層，退后一步一無所有，所以中層領(lǐng)導(dǎo)都拼命壓榨下屬，要么幫自己出成績，要么給自己提供情緒價值。掌握下方專欄里向上管理的方法，輕松搞定不同層級的領(lǐng)導(dǎo)。 7. 真正聰明的職場人都很少發(fā)表評論性語言，只說事實性描述。你在職場發(fā)表過對任何人的點評，都會通過不同的渠道傳到當事人的耳朵里。但你說的都是客觀事實，哪怕被傳話，也無法對你造成殺傷力。職場說話比做事重要多了，學(xué)習(xí)下方專欄里的職場表達能力，不給自己埋雷。 8. 初入職場前一定要拋棄遇到好領(lǐng)導(dǎo)的想法，因為領(lǐng)導(dǎo)沒有好壞，只有你們是否相配。領(lǐng)導(dǎo)都是趨利避害，成功的職場人都是利益和目標導(dǎo)向，你也許不認可領(lǐng)導(dǎo)的一些做法，但那些一定是對他有利的事。你也許看不慣領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，但他們一定是臭味相投。人以群分，物以類聚，所謂的伯樂只是你們剛好相配而已。掌握下方專欄里跟對人的策略，找對適合你的職場貴人，一起飛黃騰達。 9. 職場人脈網(wǎng)一定不能用線性思維來布局，否則很容易被別有用心的小人挑撥離間，而且沒有人是真正靠得住的。很多時候能幫到你的人，未必是你預(yù)料之中的。職場要和不同級別的領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，才能東方不亮西方亮。但也不要忘了結(jié)交大領(lǐng)導(dǎo)身邊的小紅人，不但能讓你辦事暢通無阻，還能得到最新的情報。逢年過節(jié)要多和領(lǐng)導(dǎo)走動，平時要多向重要人脈交流近況，才能避免小人乘虛而入挑撥離間。學(xué)習(xí)下方專欄里人脈布局的策略，緊要關(guān)頭降維打擊。 10. 所有領(lǐng)導(dǎo)都是小心眼，沒有例外。所有領(lǐng)導(dǎo)都把下屬當作自己的私人物品，哪怕再不待見，一旦其他領(lǐng)導(dǎo)想借用，都會特別警惕和不情愿。所以和各類領(lǐng)導(dǎo)打交道，首先要給足對方面子，其次不能透露你和其他領(lǐng)導(dǎo)的私交，最后要像哄愛吃醋的對象一樣哄好部門領(lǐng)導(dǎo)。關(guān)于職場更多的真相和具體策略，我都為你總結(jié)在了下方專欄里。專欄目前新課優(yōu)惠中，更新完畢恢復(fù)原價。 |
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