 隨著就業難度的增大，轉行成為越來越多小伙伴們的就業選擇，但對于轉行的方向以及轉行后的待遇都處于迷茫的狀態。小夏學姐從管理學本科到風景園林碩士，再到現如今的醫學期刊編輯，完成了人生路途的多次轉向，讓我們一起來聽聽小夏學姐的轉行故事！ 留在熟悉的領域，還是勇敢跨行？ 在職業道路上如何找到新的突破口？ 一起來看看小夏學姐的跨學科轉行分享吧！  小夏 管理學本科，風景園林碩士 工作三年，轉行為SCIE醫學學術期刊編輯 嘉賓背景和轉行契機 01 轉行方向的確定和契機 了解到你是從本科管理學到風景園林的專碩的跨學科背景，最后又成為期刊編輯，這每一個階段的轉向契機是什么？ 每個階段的轉向都考慮了當時的自身情況，當然緣分也是必不可少的。 我的本科是管理學。在本科最開始的時候就有想要轉專業的想法，但是成績沒能達到年級要求，所以最后在研究生時選擇了跨考本校風景園林。 找工作的時候也嘗試投了一些設計公司，但最終結果都不是很理想。機緣巧合下，現在公司的hr聯系到了我。 當時的要求是通過英語六級，專業不限。經過一系列的面試后我得到了offer，目前看來我覺得還是比較看緣分的。 研究生時，為什么選擇跨考風景園林學？ 因為受家里人和周邊同學的影響，加上我對自身性格特征在就業選擇方面的考慮。 由于本科畢業沒有找工作的狀態就選擇了考研究生，加上我的本科是工程管理，就業時對男生會更友好一點，所以就堅定了研究生跨考的想法。但我對自己跨考的信心不是很足，所以選擇了考本科學校的不同專業。 在專業選擇的考慮，首先我家里人都是學建筑相關的，有造價，建筑，監理等等。加上本科是建筑大學，結合家里人的建議和周邊同學的影響，選擇了風景園林。 每個階段的轉變時你考慮的是什么？有權衡過失敗后沉沒成本的顧慮嗎？ 沒有考慮過沉默成本，所以每一步都毫無顧慮的努力，當然每一次轉向也都給了我正向的結果反饋。 說實話，我在考研的時候沒有考慮過沉沒成本。因為我認為我當時的性格不太適合本科畢業就立刻工作，加上本科專業的就業前景不是好，所以就沒有積極的找實習。包括身邊同學大部分都選擇轉行到各個領域，所以我當時心中有一個想法，我一定要考上研究生，最后也如愿跨考成功了。 找工作的話，由于我的專業與期刊內容不符，所以我本身也不是特別相信，反復與hr確認是否可以，并且得到hr肯定的回答。加上我的一個學姐也在這個公司，當時看到他在朋友圈發了一條公司期刊的推文后，我便與她交流我的情況和offer機率。學姐跟我說沒問題，我當時就算也放心了吧。 編輯的工作日常和經驗 助理編輯和責任編輯的工作日常有什么區別？都包括什么內容？ 一般都是從助理編輯開始做起。助理編輯和責任編輯主要是負責審稿的不同階段。 責任編輯是在掌握以上三點基礎上，再進一步負責期刊的課題專刊的建立，并且組織稿件更進一步和期刊編委成員進行溝通。比如說關于一些期刊發展方向的，或者是市場推廣方向，以及還有帶教新人等等。比較多，比較雜，但對于前期處理稿件的部分工作量就會適當降低一些。 現在的工作有具體的kpi要求嗎？工作節奏和強度是怎樣的？ 根據期刊的體量和人員的熟練程度不同，每個人的要求的數量也是不一樣的。 我們目前就是因為我們不需要參與審稿過程。我們只負責傳達審稿決定以及負責整個運轉的流程，根據期刊的體量和人員的熟練程度不同，他的每個人的要求的數量也是不一樣的。工作時長是早九晚六，節奏強度的話，剛開始會慢一些，手把手教之后，如果形成自己的處理思維了，處理速度就會快一些。 工作中是否有出差外派或者轉辦公室的需求？外派的話是自己申請還是聽工作安排？ 有的。根據不同的外派情況，出差、個人提出的申請外調都有，主要是看個人意愿和個人的發展方向。 我們在國內例如南京，武漢，北京，香港等，包括國外例如羅馬尼亞、西班牙、英國等有很多辦公室。 工作日常需要保持閱讀期刊的習慣嗎？需要關注組期刊學科領域的最新研究嗎？ 當然需要。根據熟悉期刊領域研究是邀請學者投稿的重要途徑。 因為我們需要建立一些最前沿的專刊來邀請學者來投稿。我個人關注的途徑主要是從一些學術網站上搜索高引的文章，或者是影響因子比較高的期刊，以此了解最新和最受關注的話題。 02 新人編輯的建議 新人編輯除去專業層面上需要的技能外，還需要注意什么？ 我覺得不只是我們這個行業，可能是對于所有行業的新人來講。最開始需要必備的一項技能就是情商。 高情商這三個字經常被人提在嘴邊，但是我覺得這是一個你給別人的初印象，如何和領導或者是前輩進行禮貌溝通，讓對方有想法的交給你更多。 我之前的帶教老師是很負責，在專業上也是很資深的，所以我在帶教新人的時候就模仿我的帶教老師來帶新人。我們這個崗位接收的一般都為新知識，所以我爭取做好我自己的帶教工作，給新人建立一個好的工作習慣。 入職初期新人的這種帶新模式大概是怎樣的？ 我們是六個月的純帶教模式。允許第一次的犯錯，但同樣的問題不會再問第三遍。 帶教前面就坐在我旁邊，有問題我就會隨時問。同時要做好記錄，剛開始記不住是一件非常正常的事情，然后我就會把他交給我的東西或者是他給我寫的郵件都記下來，之后遇到了相似的，我可以自己去改，帶著自己的思考再去問問題。 這個崗位的晉升路徑是怎么樣的？每個階段的責任和能力有什么不一樣的變化？ 我們公司的晉升路線非常明朗，公司出臺過一系列的晉升路線圖，可以考慮在兩方面晉升一個行政管理方向，一個是期刊業務管理方向。 對于我來講的話，我可能會把行政指標，行政管理和其他業務管理視為橫縱坐標。行政方面主要考慮全方面的成長，但是期刊方面我認為主要是在基礎能力上的協同工作。越往上走就要越能有縱觀全局的一個想法。 編輯的薪資結構是什么組成？不同城市對薪資有明顯影響嗎？ 不同城市的薪資的確是不一樣的。大致由基礎薪資和辦公室補貼及津貼組成。 以北京舉例，招聘海報上寫本科是11k以上，然后碩士是15k，博士是22-30k，稅前。周末是雙休，會有國家的年假和福利年假。還會有辦公室的補貼，具體數額我也不太清楚，過年過節會發一些紅包，還有一些崗位的津貼。 城市對薪資的話，我覺得是有影響的。首先不同的城市生活成本也的確不一樣，目前來講的話，北京的工資是相對會高一些。 跨界的挑戰與機遇 01 多學科背景的優勢 多學科的背景在你的工作中能有帶來優勢嗎？具體在什么場景中發揮作用？ 有優勢也有劣勢吧。我作為設計出身在審美上會比其他同事強一些。在設計給外部學者參會相關的海報的時候會有一定優勢。劣勢主要體現在前期對專業術語的認識上，但這個可以通過后天的努力來補足。這對每個跨行的人來說都是劣勢所在。 02 AI大環境之中的挑戰 AI對編輯的日常工作有什么影響，會改變你們的工作方式嗎？ 首先我們會借助ai來提供一些想法，或者是通過ai來進行一些前沿研究的匯總和總結，沒有改變太多的工作方式。因為很多還是比較結合人的思維來解決一個問題，但是有了ai的確會更方便一些，我們公司也一直在大力開發ai的工具來更好的補助我們的工作， 主要是提供想法這樣。 作為編輯你們是怎么看待AI輔助寫論文的大趨勢，會給審稿帶來困難嗎？你們會對稿件進行AI檢測嗎？ 我們會借助相應的檢測工具，對于有過使用AI的作者或者是審稿人，我們會做記錄，如果再收到他們的投稿的話，會更加著重進行檢查。 不只有這個ai寫作，還會有ai的審稿報告。公司也一直在出一些新的規則來規范ai寫作和ai報告這個事情，我們在最初會讓作者提供一些聲明。對于ai寫作是否使用過ai進行潤色，有一點比較明顯的就是論文的參考文獻，有的文章查不出文章的鏈接和文章的doi號。這個就需要進一步的檢查，或者是讓作者來提供進一步的解釋。 對于審稿報告的話，一些沒有特別詳細、有建樹的審稿意見，或者是只是對一些摘要進行總結的審稿報告，我們可能會考慮結合他以前的審稿報告來看，是不是有ai報告的風險。 你認為現在的出版行業在未來的五年會有哪些關鍵的變化？ 我覺得以我目前的認知來探討這個事情，可能有一點淺顯，但是對于公司來講，我們公司是在往一個越來越規范的模式進行發展吧。 因為我們出新導則的速度是比較快的，就是遇到一個問題立刻解決，并且出應對措施來讓所有的編輯來知道這個事情。之后出版行業因為我們目前來講是更希望和更多的高校進行合作的，進行一些拜訪。 總結和建議 對想要轉行到出版行業的新人你有什么建議和想說的？ 第一個是溝通能力，第二是搜索能力，第三個是英語能力，也是可以說是外語能力或者是小語種，第四個是預期管理。最好在找工作之前或者說是日常在學習的過程中，有意的去培養這些能力。 你對大家找工作有什么建議嗎？還有什么想和大家分享的？ 希望大家在讀書階段能夠足夠的了解自己。了解自己的性格，找到合適自己的工作崗位。找到專屬于自己的影響力和不可替代性。同時也不要低估自己的潛力，在工作中也要保持學習的心態，給自己設定目標。“凡事發生皆有利于我。”只要相信就一定會實現！  掃描下方海報二維碼即可收聽！ 注：文章全部來源于作者，未經同意不可轉載。 推 薦 閱 讀 港大碩上岸高校 九位設計院從業者現狀 往 期 故 事 合 集 |
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