【原】在為辭職糾結(jié)的你，不要局限于辭職本身

很多職場人在換工作時都會陷入焦慮：

這種猶豫很常見，但真正的問題不在于"辭不辭職"，而在于你是否具備讓"選擇變正確"的能力。

離職不是人生的終點，只是一個選擇，它既不會一下子毀掉你的職業(yè)生涯，也不會單純因為"辭職"這個行為而讓你走向巔峰。

今天我不勸你辭職，也不勸你留下，而是要幫你跳出"非黑即白"的思維模式，去看清：

為什么你會糾結(jié)辭職？

如何判斷辭職是不是當(dāng)下最優(yōu)解？

以及如何讓你的決定"變成正確"？

很多人陷在"要不要辭職"的死循環(huán)里，本質(zhì)上是以下幾個原因在作祟：

有些人把辭職想象成某種"命運的轉(zhuǎn)折點"，認為一旦離職就徹底改變?nèi)松壽E。

但實際上，職場是動態(tài)的，未來幾年你可能還會換2-3次工作，甚至轉(zhuǎn)行。

真正決定你職業(yè)高度的，不是某次離職，而是：

你持續(xù)的成長和適應(yīng)能力。

即便當(dāng)前工作讓你痛苦，但"熟悉"本身也是一種安全感。

辭職意味著踏入未知，而未知往往比：

已知的糟糕更讓人恐懼。

社會總在宣揚"穩(wěn)定性=成熟"的價值觀，導(dǎo)致很多人潛意識里害怕做出"非主流"的選擇后被人嘲笑。

其實辭職不是"對與錯"的問題，而是"是否適合當(dāng)下"的問題。我們可以從3個維度來判斷：

短期波動包括：

長期趨勢包括：

如果你的核心矛盾屬于"長期趨勢"，那離職是個理性的選擇。

離職不是終點，你還有很長的路要走，所以以下這些問題你必須要思考清楚：

如果沒有"下一步計劃"，離職就容易變成逃避，而不是升級。

有些工作環(huán)境確實非常惡劣，比如：

如果已經(jīng)到了這個程度，離職是勢在必行的，因為 "身體健康"比"熬下去"更重要。

那么當(dāng)做出選擇后，如何讓你的決定"變成正確"？

我給大家三個策略：

把公司當(dāng)成"資源庫"，不管是學(xué)技能、攢人脈還是拿項目經(jīng)驗，要主動去提升和豐富自我。

此外還要設(shè)定一個"止損線"，比如：

給自己1-3個月的"職業(yè)復(fù)盤期"，分析自己優(yōu)劣勢，明確下一步方向。

比如：

你的核心競爭力（包括技能、人脈、行業(yè)認知），這才是決定你能走多遠的關(guān)鍵。

辭職或不辭職，都只是一個節(jié)點，不是終點。

你的人生，從來不會因為一次辭職而完蛋，但可能因為長期不敢做決定而停滯不前。