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1.確定被迫離職的理由 可以被迫離職的理由包括公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未提供勞動(dòng)條件，未繳納社保。自己要根據(jù)自身情況，先確定被迫離職的理由。 2.根據(jù)確定的理由，收集證據(jù) ①未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬被迫離職的需要提供的證據(jù)包括： 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、證明工齡的證據(jù)、證明自己應(yīng)發(fā)工資數(shù)額的證據(jù)、證明發(fā)薪日的證據(jù)、證明自己離職前12個(gè)月平均工資的證據(jù)、證明自己通知公司被迫離職的證據(jù)。 ②以未繳納社保被迫離職的需要提供的證據(jù)包括： 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、證明自己離職前12個(gè)月平均工資的證據(jù)、證明自己通知公司被迫離職的證據(jù)。 ③以未提供勞動(dòng)條件被迫離職的需要提供的證據(jù)包括： 證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、證明工齡的證據(jù)、證明自己離職前12個(gè)月平均工資的證據(jù)、證明公司不提供勞動(dòng)條件的證據(jù)、證明自己通知公司被迫離職的證據(jù)。 3.收集通訊錄信息 通訊錄信息，涉及的人員可以是公司法人、人事、財(cái)務(wù)、你的直屬領(lǐng)導(dǎo)等，涉及的信息包括這些人的姓名、職位、手機(jī)號、微信號等。這個(gè)通訊錄信息可以去企業(yè)OA系統(tǒng)，釘釘，企業(yè)微信中截圖和錄屏獲取。或者也可以在工作群，微信短信聊天記錄中獲取。收集這個(gè)的目的，是為了向公司發(fā)被迫離職書，避免公司否認(rèn)收到過自己的被迫離職書。 4.確定被迫離職的時(shí)間 有了被迫離職的想法，確認(rèn)了理由，收集到了證據(jù)，那么就需要確定被迫離職的時(shí)間了。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況選擇。比如工齡差幾天會多0.5個(gè)月的工資的，那就在忍一段時(shí)間。比如公司經(jīng)營已經(jīng)存在各種負(fù)面情況的，那準(zhǔn)備好了就一定要盡快被迫離職。比如公司已經(jīng)在找自己過錯(cuò)準(zhǔn)備辭退自己的，那認(rèn)為被辭退有風(fēng)險(xiǎn)，但是被迫沒風(fēng)險(xiǎn)的，也盡快選擇被迫。 5.發(fā)送被迫離職書 前期工作都準(zhǔn)備記好了，確定被迫離職的時(shí)間也確定了，那么直接在被迫離職的當(dāng)天給公司發(fā)被迫離職書就行了。被迫離職書上的日期就寫給公司發(fā)送被迫離職書的日期當(dāng)天，千萬別寫錯(cuò)了，別今天發(fā)被迫離職，寫的是三天以后才解除勞動(dòng)關(guān)系。那這三天你就給公司提供機(jī)會和時(shí)間補(bǔ)救了，另外如果你不夠聰明，不去上班了，還有可能造成曠工，最后被合法辭退。當(dāng)天發(fā)，日期寫當(dāng)天，當(dāng)天就直接不要去上班了。另外注意，被迫離職書可以通過短信，微信，釘釘，快遞等多種方式發(fā)送。發(fā)送的對象是公司或者在第三步里，你收集的通訊錄中幾個(gè)主要人員。發(fā)給他們保留記錄即可。 打開今日頭條查看圖片詳情 |
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