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昨天代表用人單位處理未休年休假工資一案，勞動者申請39000多元，最終根據(jù)雙方證據(jù)、答辯等，并且是從人性化角度我給予最高5000元和解。雖然小案子，但是也不可小看。 勞動者為了證明工齡，拿出證據(jù):《社保登記證》藍(lán)本、《養(yǎng)老保險(xiǎn)證》紅本，我當(dāng)然不認(rèn)可真實(shí)性和目的性，首先養(yǎng)老保險(xiǎn)證上面可以看到補(bǔ)繳保險(xiǎn)，且養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊需要結(jié)合社保庫看，參加工作時間還是需要以行政部門認(rèn)定的參加工作時間為準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊一般記載1992年10月起的保險(xiǎn)記錄，但上面需要加蓋社保章已確定是否參保，對于參加工作時間和1992年10月前視同工齡需要根據(jù)檔案和視同認(rèn)定表以及養(yǎng)老科意見為準(zhǔn)。出示的手冊證據(jù)，之前的視同無法確認(rèn)，之后的參保需要以社保庫記載信息為準(zhǔn)，手冊有內(nèi)容，社保沒內(nèi)容依舊無效。且勞動者提交的手冊可以制作虛假，所以我當(dāng)庭不予認(rèn)可。 另外，1、員工應(yīng)就其應(yīng)享有年假以及每年應(yīng)享有的法定年假天數(shù)承擔(dān)舉證責(zé)任，比如（社保、檔案、勞動合同、離職證明等），且社保證明并非是能夠直接證明工齡的證據(jù)。2、用人單位應(yīng)對兩年內(nèi)安排勞動者休年假情況以及已支付未休年假工資承擔(dān)舉證責(zé)任（安排年休假的證據(jù)、工資發(fā)放證據(jù)、勞動者因個人原因放棄年休假證據(jù)等），且，如用人單位因行業(yè)特征安排在法定節(jié)假日多放的假期為年休假，那么需要有年休假安排的通知，及員工知曉。如用人單位無法提供證據(jù)，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。3、對于超出兩年部分，應(yīng)由勞動者承擔(dān)舉證證明。4、對于未休福利年假，制度如寫了未休給予其工資，那么給予，否則不用支付！ 年休假小文待續(xù)！ 17年楊老師還有哪些課可以聽呢？
涵蓋但不限于以上課程 精彩課程回顧
北京康普律師事務(wù)所勞動人事部主任 知名勞動法講師、企業(yè)用工管理專家 企業(yè)用工測評專家 中國科學(xué)院應(yīng)用心理學(xué)(人力資源管理)專業(yè)研究生 北京勞動保障職業(yè)學(xué)院勞動法教師 北京市勞動和社會保障法學(xué)會會員 勞動政策與社會保障法律援助團(tuán)創(chuàng)始人 多家企業(yè)常年人力資源及勞動政策法律顧問 51社保、三人行HR公益服務(wù)聯(lián)盟、律和同盟、 BOSS直聘、金柚網(wǎng)、益企職場信用、犀牛法律、中小企業(yè)投融資信息撮合平臺、大學(xué)生實(shí)習(xí)平臺、卓銳HR精英俱樂部、企趣科技、達(dá)內(nèi)會計(jì)學(xué)院、濟(jì)南人力資源論壇、蛋殼兒招聘等多家管理咨詢機(jī)構(gòu)、平臺及加多寶、藍(lán)色光標(biāo)集團(tuán)、中國國安等多家五百強(qiáng)企業(yè)外聘高級講師; 專攻勞動政策（制度、流程等）與人力資源（績效、薪酬等）整合管理近十年。擅長用工體系測評、勞動合同管理、制度運(yùn)營、用工流程管理、工時管理、表單應(yīng)用、工傷認(rèn)定、退休核準(zhǔn)、爭議調(diào)處等諸多人力資源相關(guān)領(lǐng)域。熟知各地區(qū)勞動爭議裁訴規(guī)則，具有豐富的勞動監(jiān)察、社?；颂幹眉安脝T經(jīng)驗(yàn)，妥善處置各類勞動爭議案件數(shù)百件。 新三板掛牌，經(jīng)過我們團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)成功實(shí)現(xiàn)掛牌資本市場； 股權(quán)激勵，經(jīng)過我們股權(quán)激勵等眾多的市值管理方法使得企業(yè)在資本市場的市值增長得到充分有效的科學(xué)管理。 |
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