如何拒絕工作范圍之外的雜事？

　　出于性格或壓力的原因，職場人士常常不會對別人說:“NO！”久而久之，【虐待】就變成了【自虐】。

　　學會說:“不！”還自己一個輕松的生活環境！

　　如何拒絕工作范圍之外的雜事？其實不止是職場新人，很多職場人都會遇到類似的問題，這里只想和大家說一句“莫要習慣成自然”。

　　大家可能看過一個這樣的小故事： A不喜歡吃雞蛋，每次發了雞蛋都給B吃。剛開始B很感謝，久而久之便習慣了。有一天，A將雞蛋給了C，B就不爽了。她忘記了這個雞蛋本來就是A的，A想給誰都可以。為此，她們大吵一架，從此絕交。其實，類似的情況在工作中也經常遇到，如果你習慣了去做工作范圍之外的雜事，那么不久之后，別人可能就會反問“這不就是你應該做的嗎？”所以，為了避免習慣成自然，我們就要學會如何拒絕工作范圍之外的雜事。

　　如何拒絕工作范圍之外的雜事：了解自己的極限，了解自己的需求。

　　大多數人都會為自己設定目標（也就是你最希望做成的事情的一個列表），但你是否知道自己的極限？了解自己的極限是一個人內在力量的源泉，它能幫你把精力集中在可以做到的事情上。

　　為避免超負荷運轉，你在做事時務必分清主次。這需要你了解自己及自己的能力，從而設定一個合理的時間范圍。如果你能習慣于把工作的優先順序寫下來，就必然會幫助你處理好計劃外的需求，并且在需要時，以專業的、符合實際的方式重新安排工作。想想看，將每周及每日的工作需求用書面形式記錄下來，會不會對自己有所助益？

　　如何拒絕工作范圍之外的雜事：學會對工作之外的事情說“NO”

　　如果任何事情都要親力親為或者什么事都不好意思拒絕，尤其是在私營企業中，如果諸如后勤類的工作，一旦入手后，時間一長，便是份內之事。（此處提醒一下，企業中不介意互相幫助，但是要適可而止，讓他人學會成長，也是企業要教會員工的）。

　　如何拒絕工作范圍之外的雜事：多與領導、老板、同事溝通

　　平時有空閑的時間，可以經常與部門領導、老板或者同事多溝通，讓他們知道自己的工作及安排，更多的時候是自己傳遞信息：自己工作安排得挺緊的，另外就是跟同事分離自己的工作經驗與操作方法，因為很多同事需要我們協助他們處理事務，很多是他們陌生的東西，相對來說我比較熟悉的，這樣減少這種幫忙的次數，更多的時候讓他們自行處理。