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不管是職場，還是在官場，多數(shù)老大從老二做出來，有不少老二長久是老二，也老二做著做著就掉隊(duì)了。今天，小編總結(jié)“老二”哲學(xué)，提倡“五不原則”： 1.不越位——輔助正職領(lǐng)導(dǎo)。副職就是副職，時(shí)刻記住自己的位置，即使對事件胸有成竹，也不忘向正職請示。規(guī)矩也好，禮貌也罷，你這樣做，正職開心，合作愉快。 2.不結(jié)派——維護(hù)大局團(tuán)結(jié)。人脫離組織，什么也不是，組織大局發(fā)展，有利于個(gè)人發(fā)展。切忌拉幫結(jié)派，搞團(tuán)團(tuán)火火，正職與副職產(chǎn)生矛盾，勾心斗角只會(huì)兩敗俱傷，勝者也未必笑到最后。 3.不搶功——幫助下屬建功。作為副職領(lǐng)導(dǎo)，分管某項(xiàng)業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)一批下屬，要管理好團(tuán)隊(duì)，幫助下屬建功，做出優(yōu)異成績。工作取得成績，不要包攬功勞，要多肯定下屬，幫助下屬成長。 4.不推責(zé)——承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。做事敢于擔(dān)當(dāng)是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的必備素質(zhì)。自己的過失，要勇敢承擔(dān)；下屬的過失，要敢于分擔(dān)。即使是下屬失誤，也應(yīng)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，做負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，才會(huì)贏得下屬尊敬。 5.不嫉妒——寬容人才成長。爭強(qiáng)好勝是人性弱點(diǎn)。不少領(lǐng)導(dǎo)嫉妒英才，不喜歡比自己優(yōu)秀的下屬，惡意打壓的現(xiàn)象在職場屢見不鮮。而事實(shí)證明，有寬闊胸懷的領(lǐng)導(dǎo)，欣賞人才，廣結(jié)人緣，仕途更加寬廣。 |
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