感謝您的閱讀！ 華為的博士，一部分干著基層測試的工作，少數博士真正將自己所學，真正用到。任正非說：要祛除南郭先生；如今，又再次要華為——避免葉公好龍。 我們正在震驚任正非說華為：華為有700多個數學家，800多個物理學家，120多個化學家等等的時候。一封任正非簽發的反思“博士流失”的郵件，讓我們察覺到，華為也并非留得住人才，博士員工平均離職率21.8%，華為自己在反思：因為英雄無用武之地！ 其實，我們通過這份郵件能夠看到，華為反思自己的作為，它覺得，大部分招收的博士：都干著普通的開發和測試工作，而這些工作，并非發揮博士的作用。甚至有點：大材小用。 在離職的82名博士中，他們離職的原因，絕大多數是因為：崗位與個人技能不匹配、主管技術能力弱導致自身發揮受限、自身特有優勢無法發揮等。也就是說華為這棵大樹并沒有提供肥沃的土壤，反而是造成了小樹的枯死。 我們其實還是佩服華為的，它們能及時的發現問題，找到問題根源，并將這些內容發到華為內部，這里面的反思，實則是對企業的最好“深思”，一個敢于面對自己問題的企業，才是一個可以長久發展的企業。 任正非說：華為一定會倒。這是個哲學問題，可也是一個現實問題。任正非在采訪中，同樣提到了“居安思危”，才是保證華為能夠做好百年企業的關鍵。從他裁員，到如今的博士流失的反思，華為確實在這方面值得很多企業學習。 |
|
|
