【原】體制內(nèi)哪些人不宜深交

    人在職場，會遇到各種各樣的人，體制內(nèi)同樣如此，要想有建立一個好的人際關系，生活在體制內(nèi)的人要知道哪些人不宜深交。

    一、滿腹牢騷

    無論自己能力大小，干多干少，總少不了滿腹牢騷，對領導、對同事心生怨言，與其在一起，帶給你的是滿滿的負能量，影響你的認知觀，至少也會影響你的情緒。如果與之天天在一起，領導和同事也不會對你有好印象。

    二、挑撥離間

    不專注于工作，整日傳播小道消息，張家長李家短，善于搬弄是非，以挑起同事事端，制造不和諧為榮，如果與之攪和在一起，無意間，你就會成為他的傳話筒，甚至時間久了，你的是非觀也會扭曲，成為挑撥離間的高手。

    三、見利棄義

   為了自己的一私之利，沒有底線，不擇手段，毫不顧及他人的感受，甚至會利用你的善良和對他的信任，以獲取不當?shù)美Ｈ绻c之在一起，你可能被他所利用或拖累，失去的是領導和同事對你的信任。

    四、見風使舵

    凡事沒有原則性，缺乏自己的主見，遇事隨風倒，好好好是是是，功利主義嚴重，與之處的時間久了，會使你遇事不深度思考，隨意性強，你的意見參考性差，慢慢地就會被邊緣化，失去領導和同事對你的認同感。

    五、表里不一

    這種人表面上對你畢恭畢敬，暗地里卻下黑手，并且使你看不出、猜不透，依然感覺到對你客氣有加。善于動用心機，利用你的弱點和不足，作為攻擊你的把柄，與之在一起，會將你的善良耗費殆盡，甚至將你碾壓在腳下，你卻渾然不知。

    六、消極悲觀

    這類人看不到世間的美好，時時處處對工作和生活持有消極的態(tài)度，沒有進取之心，總是抱怨領導和同事對其不公平，不從主觀找原因，甚至對你的進取努力也會可嘆可悲，直接拖累你的進取之心和努力，影響你的進步情緒和激情。

    七、嫉妒心強

    這類人心胸狹窄，見不得別人好，當你發(fā)生喜事和工作順利之時，心生嫉妒或貶低你。當你遇到困難和不順時，不是施以援手或暖心的安慰，而是幸災樂禍，甚至落井下石。與之交往，會使你感受到其悲涼或無情。

    八、忘恩負義

    平時與你交往不多，一旦有事相求，會甜言蜜語，一定謀得你的幫助，當其目的達到，會將你避而遠之，不曾相識，形同陌路人。與這類人，要有所防范，交往越深，帶給你的傷害越重。

    九、躺平擺爛

   許多人主觀努力不夠，本事不濟，就選擇躺平，任由你如何激勵，依然不為所動，甚至選擇擺爛，處處惹是生非。雖然你沒有這種想法，如果天天與之膩歪在一起，難免會讓你不爽，在領導和同事的心目的形象也會大打折扣。

    十、貶損領導

    這類人不分場合，時常對領導說三道四，甚至有人身攻擊的言論，與之相處，即使只是充當一位這類人發(fā)泄的聽眾，一旦傳到領導耳中，對你也是無利的。特別是與領導結下梁子的，更應敬而遠之，不交流最佳。

    總之，遇到上述十種人，作為同事，躲不開，避不掉，那就保持距離，減少交流的機會，不讓其釋放負能量。與賢者志同道合者，攜手共進！