在單位，無論你有多慫，這4件事上，一定要學會心狠

鳳昭安鹿 2024-07-13 發布于重慶

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導讀

大家好，我是領導大秘-老A。在職場中，性格慫的人往往處處碰壁，容易被人當軟柿子捏。

有時候，我們必須得學會心狠，保護自己的同時，也能夠更好地爭取利益和資源。

尤其是在以下這4件事情上，一定不能慫，要學會心狠，不然很容易吃虧。

01

爭取機會的時候

在職場中，機會總是留給那些敢于爭取的人。

很多人總是面子薄，不敢直白地爭取自己該爭取的利益，或者天真地以為自己勤勉努力，領導和公司肯定不會讓自己吃虧。殊不知，當你不敢爭取利益時，正是這份猶豫與退讓，讓無數寶貴機會悄然溜走。

面對升職加薪的機遇，若你沉默不語，領導或許會誤以為現狀已令你心滿意足，從而錯失了主動為你鋪路的機會。而那些敢于直言不諱、積極爭取的同事，即便能力稍遜一籌，也可能因此脫穎而出。

同樣，優質項目不會自動降臨，唯有主動請纓，方能贏得展現自我、實現價值的舞臺。

所以，職場中，爭取機會時一定要心狠，果斷出擊。只有敢于爭取，才有可能取得更大的成就。

同事甩鍋的時候

團隊協作中，難免會遇到個別同事企圖將責任轉嫁于人的情況。面對這種不公，選擇軟弱接受，無異于默許了對方的欺凌，只會讓自己陷入更加被動的境地。

一次次的退讓，只會讓甩鍋者愈發肆無忌憚，將更多的重負壓在你肩上。

因此，當遭遇同事甩鍋時，我們必須堅決說“不”，果斷捍衛自己的權益與尊嚴。

對于不屬于自己職責范圍內的任務，要勇敢拒絕，讓同事明白你并非可以隨意拿捏的軟肋。

只有這樣，才能在職場中建立起自己的界限與原則，贏得應有的尊重與平等對待。

該表功的時候

在職場上，付出者的功勞并不總是自然而然地被劃分給付出者本人，常常需要付出者本人主動表功。

有些老實人傻傻以為工作做出了重要貢獻，自然會有功勞落到自己頭上，實際并非總是如此。

有時候辛勤付出與卓越貢獻不會自動轉化為耀眼的成績單。很多時候，我們需要成為自己成就的代言人，主動向領導與團隊展示我們的努力與成果。那些默默耕耘、不善言表的老實人，往往因缺乏自我宣傳而錯失應有的認可與獎勵。

因此，當我們為團隊或項目作出重要貢獻時，應學會適時、適度地表達自己的功績與貢獻。當面對功勞被搶的情況時，更要勇敢站出來，捍衛自己的勞動果實。

只有這樣，我們的價值才能得到應有的體現與回報，也才能在激烈的職場競爭中占據更加有利的位置。

被邊緣化的時候

在職場上，有時候我們會遇到一些不公平的待遇，比如被邊緣化。有的人遇到這種情況，往往會感到無力，選擇不斷退讓，最后干脆擺爛，放任自己處在團隊邊緣。

然而，當我們發現自己被邊緣化時，我們必須學會對自己心狠。別人放棄我們，但我們絕對不能就這樣放棄自己。

被邊緣化并不意味著職業生涯的終結，而是自我提升與逆襲的起點。

此時，我們需要對自己狠一點，以更加堅定的決心與不懈的努力去提升自己的專業能力、拓寬知識邊界、積極參與團隊活動。

通過實際行動證明自己的價值與實力，努力在團隊中創造難以忽視的貢獻與影響力。

只有這樣，我們才能逐漸擺脫被邊緣化的命運，重新贏得職場上的尊重與地位。

END

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來自：鳳昭安鹿 > 《職場悟道》

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