體制內為什么越來越拼不動了？說多了都是淚

早上刷到一個帖子，說現在體制內的年輕人越來越佛系了。底下評論區炸了鍋，大家紛紛吐槽：不是我們不想拼，是真的拼不動了。

我在體制內待了快十年，從當初那個滿腔熱血的愣頭青，到現在每天按部就班的“老油條”，這中間的心路歷程，真是一言難盡。

1

最讓人心寒的，是領導變了

記得剛進單位那會兒，老處長帶我。他是真把我當徒弟，手把手地教。寫材料寫不好，他陪我改到深夜；開會發言緊張，他提前給我過一遍。出了差錯，他第一時間站出來：“是我沒帶好，責任在我。”

現在呢？領導們精明得很。你加班加點干完的活，功勞是他“運籌帷幄”；出了紕漏，立馬切割：“誰讓你這么干的？”更絕的是，你辛辛苦苦做出來的成果，成了他在別的部門送人情的籌碼。“小王很能干，這個項目讓他幫你們做吧。”——說得好聽是鍛煉你，其實就是把你當工具人使喚。

2

人情味，成了奢侈品

以前的單位像個大家庭。誰家有個紅白喜事，大家都會幫襯著；誰遇到困難，領導同事都會想辦法。退休的老同志，隔三差五還會回來坐坐，聊聊天。

現在？同事之間客客氣氣，表面一團和氣，心里各有算盤。領導跟你稱兄道弟，不過是管理手段。一旦涉及利益，立馬公事公辦。最諷刺的是，快退休的人恨不得一天都不多待，退了休的更是頭也不回。

3

畫餅技術越來越高超，但餅永遠吃不到嘴里

開會的時候，領導們一個比一個會說：“年輕人要有擔當”“這是給你們的機會”“好好干，組織不會虧待你們”。聽得你熱血沸騰，覺得前途一片光明。

可到了關鍵時刻才發現，那些埋頭苦干的老實人，永遠輪不到；反倒是那些會來事兒、會表現的，一路青云直上。你問憑什么？人家會說：“綜合考慮”“全面衡量”。翻譯過來就是：你不夠“靈活”。

4

最可怕的是，這種風氣在傳染

那些靠著“靈活”上位的人，自然也用同樣的標準選人用人。惡性循環之下，踏實做事的人越來越少，琢磨人的越來越多。大家都在比誰更會演戲，誰更會站隊，誰更會說漂亮話。

我身邊不少同事，已經徹底躺平了。不是不想努力，是努力了也看不到希望。與其為了虛無縹緲的“前途”把自己搞得人不人鬼不鬼，不如老老實實拿這份工資，把更多精力放在家人身上。

下班關機，周末不看工作群，該請假請假，該休假休假。工作只是謀生的手段，不再是人生的全部。這樣挺好的，至少活得像個人。

有人說這是消極。我倒覺得，這是一種自我保護。在一個不再講人情、不再重實干的環境里，守住自己的底線和生活，才是最大的清醒。

體制內拼不動了，不是我們變懶了，是游戲規則變了。當努力不再有意義，當付出得不到認可，當人情變成算計，誰還愿意全力以赴？

或許，學會在規則中保護自己，在工作中保持距離，在生活中尋找意義，才是我們這代體制內人最好的選擇。

畢竟，工作不是生活的全部，人生還有很多值得我們用心的地方。