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一個企業的文化或多或少能體現企業對員工福利，安全健康等的態度。我認為企業對員工采取什么手段員工就會對企業有什么行為與態度。 從根本出發，企業除了賺錢就沒別的對員工有益的發展的事物外，這不利于員工的發展從而影響企業的發展，最后引起社會的文化態度而引發一系列未知的變數。這些變數就會形成一個循環造成員工幸福感降低，企業經營效率下降，不利于社會穩定。這對哪些方面都是偏向弊端的。所以企業文化很重要。我們大部分人的價值觀取舍因周圍的事物而產生波動。好的文化能使員工與企業共贏，差的文化會造成自損甚至不可預料的危險。 在華寶培訓了幾天。有幾點討厭，也就講下自己的看法。其一，不要刻意的用幌子去證明自己的偉大。什么為社會而努力，為行業而生存的情操讓人反胃。你的偉大不是用語言來裝飾，而是用其行動去證明其價值。當員工真正把企業當成家的時候，其文化也就不需要強制性灌入了。其二，不要一開始就為員工進行洗腦式教育。人都不是傻子，只不過更多的偏向懶散。讓員工間接服從什么不太意愿或適應的安排是讓人煩惱的。除非你的工資符合個人標準。否則人家就有理由去找個更適合自己的工作。要知道你立下那么多規矩那么你就得付出更好的待遇與福利去回饋員工。人家才會待下去。企業的好壞任你怎么去給別人洗腦也阻止不了他們心理的想法與定論。 那么企業應該有什么精神文化好？我從垃圾企業到世界五百強的企業我都做過一段時間。發現大部分企業都有一個通病。老板總是想方設法的降低員工工資。這是員工來企業的最終目的相沖突的。適當的加大勞動力度與工資福利，最終賺的還是自己。員工也不會背后小心眼?；ダ袨槭情L久之策。當然，最好的辦法是提高生產效率。不過人心是不知足的。有好的想法但是有無限的欲望是個阻礙。人不是不夠小聰明，而是不夠大智慧。員工最想要的是依托與幸福感。幸福感主要與收入，身體健康，工作強度有關。幸福感上升，人的身體心理沒有畸形，這無論對個人企業還是國家都是有利的。當然這些行為的實施要在企業的可承受范圍內。人有競爭，企業也有競爭。坑爹坑祖宗的企業及機構早點覆滅才好。經濟轉型，文化進步人們才會生活的越來越好。企業文化這些有木有。其一，工資福利比其他企業好那么一點。其二，幸福額度比其他企業大點。其三，生活工作環境達到一般標準或更好。其四，精神能否得到滿足。這些達到了，我想員工也不會時不時的跳槽了。老板也不會對員工跳槽的事那么糾結與矛盾。 該說的說了，更該說的也無法用語言表達。生活中只需要不斷經歷，思考，感悟。那么就用這些財富去證明自己走下去的腳步吧。神馬文化關我屌事，這些對自己來說已經不重要了。 東莞南城實習 3/29 |
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